Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den Personalservice und gestalten Sie innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: MDR, das größte Medienhaus in Mitteldeutschland mit einem vielfältigen Angebot.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, zentrale Lage, Jobticket-Förderung und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und Chancengleichheit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Arbeitswelt und bringen Sie Ihre Ideen ein.
- Qualifikationen: Akademische Ausbildung im HR oder Recht, Führungserfahrung und strategische Kompetenz.
Wir sind der MDR. Als größtes Medienhaus in Mitteldeutschland stehen wir für ein unabhängiges, vielfältiges Online-, TV- und Hörfunkangebot – und für ein einzigartiges, lebendiges Miteinander. Rund 4.000 Kolleginnen und Kollegen aus sämtlichen Fachbereichen geben jeden Tag ihr Bestes, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: ein attraktives Programm, das die ganze Vielfalt unserer Region widerspiegelt, mit eigenen Formaten innovative Akzente setzt und kontinuierlich neue Räume für den demokratischen Diskurs öffnet.
Für die Verwaltungsdirektion, Hauptabteilung Personal und Rechtemanagement, Abteilung Personalservice suchen wir zum 01.11.2026 Sie als Leiterin Personalservice (m/w/d) befristet bis zum 31.12.2029 in Vollzeit.
Ihr Beitrag als Leiterin Personalservice (m/w/d):
- Führung & Steuerung: Sie führen die Abteilung fachlich und disziplinarisch, steuern deren strategische Weiterentwicklung und tragen die Budgetverantwortung.
- Rechtssicherheit & Regelkonformität: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Regelungen sicher – sowohl im Rahmen der Beratung der Direktionen als auch in der Betreuung von Mitarbeitenden aller Beschäftigungsformen.
- Gestaltung von Personalprozessen: Sie gestalten effiziente, zukunftsorientierte Personalprozesse im Einklang mit den Geschäftsvorgaben und sorgen für klare Informations- und Kommunikationsstrukturen innerhalb der Abteilung.
- Tarifangelegenheiten: Sie wirken an der Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen mit.
- Zusammenarbeit mit Personalvertretungen: Sie beteiligen sich an der Entwicklung und Verhandlung von Dienstanweisungen sowie Vereinbarungen mit den Personalvertretungen.
- Arbeits- und sozialrechtliche Bewertung: Sie prüfen, bewerten und entscheiden arbeits-, sozial- und personalvertretungsrechtliche Sachverhalte und Problemstellungen.
- Entscheidungsvorbereitung: Sie erstellen fundierte Entscheidungs- und Beschlussvorlagen für die Geschäftsleitung und die Aufsichtsgremien.
- Projektarbeit: Sie arbeiten in internen und ARD-weiten Arbeits- sowie Projektgruppen mit oder übernehmen deren Leitung, insbesondere zu personalstrategischen Themen.
Ihr fachliches und persönliches Profil:
Sie können sich mit den Werten des MDR identifizieren und haben Lust, unsere Arbeitswelt aktiv mitzugestalten? Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene akademische Ausbildung als Jurist/-in (2. juristisches Staatsexamen oder Bachelor of Laws), vorzugsweise mit arbeits- oder wirtschaftsrechtlichem Profil oder abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-Bereich
- mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung oder durch einen mindestens 4-jährigen vergleichbaren beruflichen Werdegang erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten, vorzugsweise im öffentlich-rechtlichen Rundfunk
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Personalvertretungsrecht
- Führungserfahrung sowie strategische Steuerungskompetenz
Folgende Qualifikationen und Eigenschaften zeichnen Sie idealerweise zusätzlich aus:
- Erfahrungen im Management von Change-Prozessen und digitalen Personalprozessen
- Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit unterschiedlichen Personalangelegenheiten
- sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- sichere Beherrschung des MS Office-Paketes
- hohe Einsatzbereitschaft und sorgfältige Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Teamarbeit und flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Unser Angebot:
Wir sind eine starke Gemeinschaft – und tun alles dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden jetzt und in Zukunft bei uns wohlfühlen, neue Ideen einbringen und ihre persönliche Vision verwirklichen können.
- Mobiles Arbeiten: von zuhause oder unterwegs – ganz nach Ihren Bedürfnissen und den Anforderungen an Ihre Position.
- Perfekte Anbindung: dank der zentralen Lage unserer Standorte, ausreichend Parkplätzen vor Ort und der Förderung von Jobtickets für den ÖPNV.
- Und vieles mehr: Besuchen Sie unsere Karriere-Website für sämtliche Arbeitgeber-Benefits beim MDR.
Das unterstützen wir:
Der MDR ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Wir setzen uns für Diversität, Chancengleichheit und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Unterschiedliche Lebenswirklichkeiten und Perspektiven sehen wir als Bereicherung. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sowie ihnen Gleichgestellten bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist als Vollzeitstelle ausgeschrieben. Sie kann alternativ in Teilzeit besetzt werden.
Willkommen beim MDR! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online bis zum 24.08.2026. www.mdr.de
Leiterin Personalservice (m/w/d) Arbeitgeber: MDR (ARD)
Der MDR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Leipzig schafft. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung innovativer Medienformate mitzuwirken und Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsangebote voranzutreiben. Unsere offene und vielfältige Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entfaltung, sodass Sie sich in einem dynamischen Team wohlfühlen und Ihre Ideen einbringen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin Personalservice (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MDR (ARD) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MDR (ARD), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin Personalservice (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MDR (ARD) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MDR (ARD) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MDR (ARD) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
