Associate Director, Practice Sales & Acquisitions

MDVIP ist ein nationaler Marktführer im Bereich personalisierte Gesundheitsversorgung und befähigt über 425.000 Mitglieder, ihre Gesundheits- und Wellnessziele durch ein Netzwerk von mehr als 1.400 Concierge-Hausärzten zu erreichen. Unser Programm betont präventive Medizin und bietet umfassende Screenings, fortschrittliche Diagnostik und individuelle Wellnesspläne. MDVIP wird seit 2018 als Great Place to Work anerkannt und setzt sich für Exzellenz in der Patientenversorgung und Mitarbeiterzufriedenheit ein.

Position Zusammenfassung: Der Associate Director, Practice Sales and Acquisitions, überwacht den gesamten Nachfolgeprozess für Arztpraxen, um eine zeitgerechte Ausführung, Abstimmung zwischen den Abteilungen und den erfolgreichen Abschluss von Praxisverkaufs-Transaktionen sicherzustellen. In dieser Rolle, die dem Executive Director, Practice Sales and Acquisitions, unterstellt ist, spielt man eine Schlüsselrolle bei der Festlegung der Nachfolgestrategie zur Maximierung der Patientenbindung und arbeitet eng mit ausscheidenden Ärzten zusammen, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang des Praxisbesitzes und der Patientenversorgung zu gewährleisten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit dem Executive Director of Practice Sales and Acquisitions zur Entwicklung umfassender Geschäfts-, Finanz- und Projektpläne für die Pensionierung von Affiliate-Ärzten.
• Initiierung und Durchführung von Praxisverkaufs-Transaktionen, wobei man als Verbindung zwischen ausscheidenden Affiliate-Ärzten und potenziellen Käufern fungiert, um ein erfolgreiches Ergebnis sicherzustellen.
• Durchführung der Nachfolgevereinbarungen durch Verhandlung von Arztverträgen, Präsentation rechtlicher Dokumente, Offenlegungen zum Praxisverkauf und wichtige Geschäftsinformationen an die Stakeholder.
• Durchführung gründlicher Due-Diligence-Prüfungen potenzieller Praxen, einschließlich finanzieller Leistung, bestehender vertraglicher Verpflichtungen, operationale Risiken und Verbindlichkeiten; Vorbereitung und Präsentation detaillierter Analysen und strategischer Empfehlungen an wichtige Entscheidungsträger.

Schlüsselkompetenzen:

• Nachgewiesene Fähigkeit, als Verbindung zwischen Vertrieb, Rekrutierung und internen Abteilungen zu fungieren, um Nachfolgestrategien abzustimmen und sicherzustellen, dass Projektmeilensteine und Fristen konsequent eingehalten werden.
• Exzellente Verhandlungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation zu fördern.
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, Geschäftspläne zu entwickeln und umzusetzen, die Wachstum, Bindung und langfristige organisatorische Ziele unterstützen.
• Bereitschaft zu reisen bis zu 20%.

Anforderungen:

• Erforderliche Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Sechs (6) Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen, Praxisvermittlung, Ärzte-Rekrutierung, Geschäftsentwicklung im Gesundheitswesen oder ähnlichem.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen.
• Starke finanzielle Kenntnisse, einschließlich Erfahrung in der Analyse von Praxisfinanzen, Verträgen und operativen Daten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Vertrautheit mit Strukturen von Gesundheitspraktiken, rechtlichen Überlegungen beim Praxisverkauf und Compliance-Anforderungen.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Ärzten, insbesondere in der Nachfolgeplanung, Praxisübergängen oder Arztverträgen.

Vorteile:

• Teil eines mission-driven Unternehmens zu sein, das Innovationen im Bereich personalisierte Gesundheitsversorgung vorantreibt.
• Transformation und Wachstum in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld vorantreiben.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Attraktives Grundgehalt ergänzt durch leistungsbasierte Anreize.
• Umfassende Leistungen: Kranken-, Zahn-, Augenversicherung und Rentenpläne.
• Berufliche Entwicklung: Zugang zu fortlaufenden Schulungs- und Führungsentwicklungsprogrammen.
• Positives Arbeitsumfeld: Konsistent als Great Place to Work anerkannt, fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und Exzellenz.

MDVIP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Wir begrüßen Bewerber aller Hintergründe und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder einem anderen geschützten Status.