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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Belegschaft, Planung und Durchführung der Ausbildung sowie Vertragsmanagement.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Bauwirtschaft mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und spannende HR-Projekte warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Aichach einen Personalreferent*in (m/w/d) für 25 Stunden pro Woche!
Heute zählt die internationale Unternehmensgruppe mit ihren Geschäftseinheiten MEA Bausysteme und MEA Water Management zu den führenden Zulieferern der Bauwirtschaft und Industrie. Mit mehreren Standorten weltweit machen wir die Arbeit für Bauprofis einfacher, schneller und sicherer.
Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie bei uns:
- Ausbildung: Sie sind verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung der betrieblichen Ausbildung zur*zum Industriekaufmann*-frau.
- Vertragswesen: Daneben übernehmen Sie das gesamte Vertragsmanagement inklusive Betriebsratsanhörungen.
- Health & Safety: Sie koordinieren alles rund um die Themen Gesundheit, Arbeitssicherheit, Datenschutz sowie Compliance und stellen somit ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden sicher.
- Statistik: Außerdem erstellen Sie die monatliche nationale und internationale Personalstatistik für die Geschäftsführung.
- Personalentwicklung: Zudem wirken Sie bei der Personalplanung und -entwicklung mit.
- Projektmanagement: Auch die eigenverantwortliche Übernahme und Mitarbeit an HR-Projekten gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Vertretung: Sie vertreten einen Kollegen beim Thema Bewerbermanagement und unterstützen Ihre Teammitglieder im Tagesgeschäft.
Dieses Profil bringen Sie mit:
- Mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und einer Zusatzqualifikation im Personalwesen oder einem Studium haben Sie eine gute Basis für diese Position.
- Sie haben in Ihrer bisherigen Rolle als HR - Generalist/in bewiesen, dass Sie das „Daily Business“ beherrschen und arbeiten gerne an Projekten mit.
- Gerne sind Sie digitalaffin und beherrschen die gängigen MS-Office Applikationen, Kenntnisse in weiteren Personal-Softwares sind von Vorteil.
- Ihre Deutschkenntnisse sind exzellent, Englisch beherrschen Sie in Wort und Schrift gut.
- Sie sind eine proaktive, strukturierte und empathische Persönlichkeit.
Personalreferent - Personalentwicklung / HR (m/w/d) Arbeitgeber: MEA Service GmbH
Kontaktperson:
MEA Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Personalentwicklung / HR (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent*in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die du alleine nicht erreichen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele von MEA. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über die Unternehmenskultur und Benefits zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Personalentwicklung / HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEA Service GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensstruktur vertraut
Informiere dich über die MEA Bausysteme und MEA Water Management. Verstehe, wie die verschiedenen Geschäftseinheiten zusammenarbeiten und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Tätigkeit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du das 'Daily Business' beherrschst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das gibt dir nicht nur wertvolle Informationen, sondern zeigt auch, dass du langfristig an einer positiven Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Sei bereit für digitale Themen
Da digitale Affinität wichtig ist, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit MS-Office und anderen Personalsoftwares zu sprechen. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du digitale Tools in der Personalentwicklung eingesetzt hast.