Client Relationship Manager (m|w|d)

• Sie betreuen und koordinieren die Anliegen der asiatischen und australischen Konzern Einheiten.
• Gegenüber unseren Konzernkunden vertreten Sie die Interessen der MEAG und vice versa.
• Sie sind MEAGs First-Point of Contact für ESG basierte Investmentwünsche und -Anforderungen unserer Konzernkunden.
• Das Team unterstützen Sie bei der Betreuung der Munich Re Töchter und der Aktienportfolien der Munich Re.
• Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Konzernkunden bzgl. der MEAG Bestands- und Transaktions-Reporting-Lösungen.
• Sie haben Informatik / Mathematik / Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
• Idealerweise haben Sie 3-5 Jahre Berufserfahrung im Asset Management.
• Sie sind strukturiert sowie kommunikationsstark und übernehmen gerne Verantwortung.
• Idealerweise haben Sie ein gutes IT-Systemverständnis und SCD ist für Sie nicht nur eine schottische Tanzgruppe.
• Sie besitzen sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Angebot

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub.
• Vermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen.
• Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang.
• Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation.
• Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten.
• Sonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich ändern. Die Auflistung dient der Information.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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