Fondsmanager (m|w|d)

Strategisches und operatives Fondsmanagement

• Strategisches und operatives Fondsmanagement für einen deutschen Immobilien-Spezialfonds
• Weiterentwicklung der Fondsstrategie, Performancesteuerung, Begleitung von Transaktionen, SPV-Management und Verantwortung für das Finanzierungsportfolio
• Fortlaufende Marktbeobachtung und Identifikation von langfristigen Chancen und Risiken zur nachhaltigen Optimierung des Fondsportfolios
• Enge Zusammenarbeit mit MEAG Expertenteams, institutionellen Investoren und externen Geschäftspartnern. Vorbereitung und Durchführung von Anlageausschusssitzungen

Qualifikationen

• Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Wirtschafts- oder Ingenieurstudium mit Schwerpunkt Real Estate, idealerweise mit Zusatzqualifikationen im Immobilien- oder Finanzbereich
• Langjährige praktische Erfahrungen im Management von Immobilien-Spezialfonds und fundierte Kenntnisse institutioneller Immobilienmärkte
• Kommunikationsstärke sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Sie sind eine unternehmerisch denkende und ergebnisorientierte Person, die Herausforderungen positiv angeht. Wenn Sie zudem mit Kreativität Lösungen erarbeiten und diese überzeugend vertreten, dann sind Sie unsere erste Wahl!

Unser Angebot

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub
• Vermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang
• Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation
• Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten
• Sonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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