Werkstudent im Bereich Public Markets Trading (m|w|d)

Werkstudent im Bereich Public Markets Trading (m|w|d)

• München

• hybrid/vor Ort

• Werkstudent

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in München einen Werkstudenten im Bereich Public Markets Trading (m|w|d).

Gestalte Zukunft mit uns:

• Unterstützung bei der Optimierung von Tools zur Analyse und Darstellung von Marktdaten
• Durchführung von TCA für Pre-Trade Transaktionskostenanalysen und Erstellung von Reports
• Unterstützung bei Multi-Asset Trading Team Projekten
• Unterstützung im Tagesgeschäft für Trading, Overlay Management und Wertpapierleihe

Das bringst Du ein:

• Fortgeschrittenes Studium im wirtschaftlichen oder mathematischen Bereich
• Begeisterung für Kapitalmarkt und Handel mit Wertpapieren.Schnelle Auffassungsgabe und Eigenmotivation
• Routinierter Umgang mit MS Office und erste Programmiererfahrungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

^[*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte. ]
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Stefanie Steinmeyer
• HR Consultant
• 089/2489-2859