Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Lohnbuchhaltung und HR-Administration für ca. 150 Mitarbeitende.
- Unternehmen: MEB Group, ein innovativer Partner in der Vermessungs- und Baubranche.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Homeoffice-Möglichkeiten und mindestens 28 Ferientage.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und legendäre Firmenevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in Payroll, kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Die MEB Group ist mit ihren 9 Tochterunternehmen und über 250 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Österreich engagierter Partner der Vermessungs- und Baubranche sowie von Infrastrukturbetreibern. Wir bieten Lösungen von der Planung über die Ausführung bis zum Betrieb. Seit mehr als 30 Jahren sind wir Trimble Partner und begleiten mit innovativen Produkten und Systemen, fundierter Fachkompetenz, partnerschaftlichen Beziehungen, exzellentem Service und überzeugenden Dienstleistungen die Anwender und Anwenderinnen sowie Unternehmen auf dem Weg in ihre Zukunft.
Deine Hauptaufgaben:
- Selbständige, termingerechte Lohnbuchhaltung und Personaladministration für ca. 150 Mitarbeitende in 5 Gruppengesellschaften in der Schweiz
- Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Erstellen der Jahresenddeklarationen und Lohnausweise
- Professionnelle Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräften in allen lohn- und versicherungsrelevanten Themen
- Mitgestaltung und Umsetzung der zentralen HR-Prozesse von Ein- bis Austritt
- Begleitung von Projekten zur weiteren Digitalisierung der HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungen und weiteren Institutionen
- Unterstützung in den Jahresendarbeiten sowie in der Vorbereitung für die externe Revision
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll und Sozialversicherungen im KMU-Umfeld
- Kaufmännische Ausbildung sowie Fachausweis HR und/oder Sozialversicherungen oder vergleichbare Ausbildung
- Empathisch, zuverlässig und dienstleistungsorientiert
- Erfahrung mit Abacus von Vorteil, hohe Affinität zu HR-IT
- Begeisterung für Digitalisierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
Deine Chancen:
- Ein innovatives, wertschätzendes und modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Kleines, motiviertes und kollegiales HR-Team
- Möglichkeit, einen Teil des Arbeitspensums im Homeoffice zu arbeiten
- Attraktive Sozialleistungen
- Mindestens 28 Ferientage & die Möglichkeit eine Ferienwoche/Jahr zu kaufen
- Das gehört bei uns einfach noch dazu: Swibeco Vorteilsplattform | Kostenlose Parkplätze | legendäre Firmenevents
Haben wir dein Interesse geweckt? Grossartig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unser Kontakt:
Fachliche Auskünfte | Henriette Babayan | HR Business Partner | TMEB Group AG | Ahornweg 3 | CH-5504 Othmarsingen
Fachspezialist Payroll & HR Administration m/w/d (60-80%) Arbeitgeber: MEB Group AG
Als Teamleiter Support Deutschschweiz m/w/d bei SITECH erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur ein engagiertes Team führst, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung von Supportstrukturen und Prozessen mitwirkst. Mit attraktiven Sozialleistungen, mindestens 28 Ferientagen und der Möglichkeit, eine zusätzliche Ferienwoche zu erwerben, bietet das Unternehmen eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von einem innovativen Umfeld, in dem du mit technologisch führenden Lösungen arbeitest und somit einen bedeutenden Beitrag zur Digitalisierung der Vermessungs- und Baubranche leistest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist Payroll & HR Administration m/w/d (60-80%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MEB Group AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MEB Group AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist Payroll & HR Administration m/w/d (60-80%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MEB Group AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEB Group AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MEB Group AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
