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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und bringe innovative Ideen ein.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Versicherungsunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Gleitzeit, Homeoffice, Jobticket, Kantine und Fitnessraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Reise in die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die Mecklenburgische heute: Ein traditionsbewusstes Versicherungsunternehmen, das durch besonders engagierte Mitarbeiter (m/w/d) im Innen- und Außendienst bereits über 225 Jahre erfolgreich am Markt bestehen konnte. Für die Mecklenburgische von morgen suchen wir begeisterte Menschen, die gemeinsam mit uns mutig die Ärmel hochkrempeln. Mit einer offenen Unternehmenskultur, transparenter Kommunikation und verantwortungsvollen Projekten bieten wir den passenden Rahmen für Ihre tägliche Arbeit. Kommen Sie mit uns auf eine spannende Reise in die Zukunft.
Wenn die folgenden Stellenanforderungen und Erfahrungen mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen, bewerben Sie sich bitte umgehend.
Darauf können Sie sich freuen:- Mitwirkung bei der Einführung bzw. Weiterentwicklung der Personalentwicklungslandschaft auf Basis der Unternehmensstrategie mit Elementen wie Mitarbeitendengespräche, Karrieremodelle, Befähigungsprogramme für Schlüsselrollen, Trainingsmanagement, Wissensmanagement.
- Mitgestaltung von Konzepten im Rahmen der Entwicklung von Fach- und Führungskräften.
- Auswahl, Organisation, Evaluation und stetige Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten.
- Organisatorische Begleitung des Weiterbildungsmanagements und Betreuung der Lernplattform.
- Mitwirkung bei der Auswahl externer Partner (m/w/d) (inkl. Briefing, konzeptioneller Mitgestaltung, Organisation und Evaluation der Maßnahmen).
- Begleitung der beruflichen Erstausbildung entlang des Employee Life Cycle.
- Modellierung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen.
- Digitalisierung des Personalentwicklungsbereichs.
- Sicherstellung regulatorischer Anforderungen im Personalentwicklungsbereich.
- Aktive Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten.
- Begleitung von unternehmensweiten Transformationsvorhaben.
- Idealerweise abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik.
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
- Eine Zusatzqualifikation im Bereich Coaching, Training oder Moderation ist wünschenswert.
- Freude am Einbringen eigener Ideen und an der konzeptionellen Gestaltung.
- Analytische Kompetenz und reflektierendes Urteilsvermögen.
- Unternehmerisches Handeln und die Bereitschaft, Verantwortung für die eigenen Themen und die Weiterentwicklung des Bereiches zu übernehmen.
- Kommunikative Kompetenz auf unterschiedlichen Ebenen in Verbindung mit Beratungsgeschick.
- Gleitzeit und Homeoffice.
- Jobticket und Dienstrad.
- Kantine mit frisch zubereitetem Essen.
- Fitnessraum mit Kursangeboten.
- Familienfreundliches Arbeiten.
Wenn Sie Lust haben, die Zukunft der Mecklenburgischen Versicherung in einem sicheren, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie in unserem Karriereportal.
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G.
Kontaktperson:
Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Ärmel hochzukrempeln!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unser Karriereportal und zeig uns, warum du der perfekte Personalentwickler für die Mecklenburgische bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Personalentwickler (m/w/d) brennst.
Pass dein Anschreiben an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unser Karriereportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Mecklenburgische und ihre Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalentwickler umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen
Da die Stelle auch kreatives Denken erfordert, sei bereit, eigene Ideen zur Weiterentwicklung der Personalentwicklungslandschaft zu präsentieren. Überlege dir, wie du innovative Ansätze einbringen kannst, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.