Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkosten und erstelle Reports für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf HR-Controlling.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fitnessangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Firmen-Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabenbereich
- Personalcontrolling & Planung
- Erstellung von Prognosen und Szenarien
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Unterstützung der (strategischen) Planung sowie der Steuerung und Überwachung der Personalkosten
- Kennzahlen & Reporting
- Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege von HR-Kennzahlensystemen sowie deren Analyse
- Erstellung regelmäßiger Reports (Monat, Quartal, Jahr) für unterschiedliche Stakeholder sowie im Rahmen regulatorischer Anforderungen
- Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
- Daten, Systeme & Prozesse
- Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen
- (Weiter-)Entwicklung und Optimierung von Reporting-Tools und Dashboards
- Automatisierung von Auswertungen und Reports
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf Basis von Daten
- Beratung & Zusammenarbeit
- Sparringspartner für HR Business Partner und Führungskräfte
- Unterstützung der Geschäftsführung durch datenbasierte Entscheidungsgrundlagen
- Mitarbeit in HR- und Organisationsprojekten, z.B. Umsetzung und Sicherung von Entgelttransparenz
Ihr Profil
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium (z.B. BWL, Business Administration, Wirtschafts‑Informatik, Ökonomie o.ä.), idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare Qualifikation im Rahmen einer kaufmännischen Ausbildung
- Erfahrungen im (HR)-Controlling und Reporting
- Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit Reporting‑Tools sowie dem System P&I Loga All‑In ist wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen
Wir bieten Ihnen
- Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice
- Mobilität: 0‑Euro Deutschlandticket, Bikeleasing, kostenlose Parkplätze und eine sehr gute Verkehrsanbindung
- Wohlbefinden: Hansefit, hauseigener Fitnessraum mit Kursangebot und Betriebssportgruppen
- Betriebliche Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Kinderbetreuungs‑Zuschuss und Corporate Benefits
- Firmen‑Events: Betriebsfest, Weihnachtsfeier und After‑Work
- Verpflegung: hauseigene Kantine sowie kostenloser Kaffee und Tee
HR-Spezialist - Schwerpunkt Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: Mecklenburgische Versicherungsgruppe
Als HR-Spezialist im Bereich Controlling bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf Homeoffice fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unsere umfangreichen betrieblichen Zusatzleistungen und regelmäßigen Firmen-Events ein angenehmes Arbeitsklima schaffen. Profitieren Sie von einer hervorragenden Verkehrsanbindung und einem modernen Arbeitsplatz, der Ihre Kreativität und Effizienz unterstützt.
Kontaktdaten:
Mecklenburgische Versicherungsgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist - Schwerpunkt Controlling (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Controlling und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir Sicherheit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist - Schwerpunkt Controlling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Jobbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mecklenburgische Versicherungsgruppe vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des HR-Spezialisten im Controlling vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Personalcontrolling, Datenanalyse und Reporting dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Prognosen erstellt oder Abweichungsanalysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da der Job stark auf Daten und Kennzahlen fokussiert ist, solltest du deine Kenntnisse in MS Office und Reporting-Tools betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Datenqualität und Prozessoptimierung betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den HR-Projekten, an denen du möglicherweise beteiligt sein wirst, und zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften.
