Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Bewerber:innen durch den gesamten Ausbildungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir fördern Vielfalt und setzen uns für eine wertschätzende Unternehmenskultur ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die berufliche Zukunft anderer und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Begeisterung für Ausbildung, erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung in einem modernen Arbeitsumfeld in Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beratung und Recruiting für unsere Ausbildungen – werde Möglichmacher:in! Egal welchen Berufsabschluss Du hast – bei uns zählt, wer Du bist und was Dich antreibt! Du willst nicht nur beraten, sondern wirklich etwas bewirken? Bei uns gestaltest Du, wie Menschen aller Altersstufen den Weg in eine Ausbildung in der Pflege oder Pädagogik finden. Dafür braucht es Begeisterung, Klarheit und Verbindlichkeit – und genau das bringst Du mit! Mit Freude am Austausch, einem guten Gespür für Menschen und einem Blick fürs Wesentliche begleitest Du Ausbildungsinteressierte durch den gesamten Bewerbungsprozess – effizient, strukturiert und mit echtem Engagement. Gleichzeitig koordinierst Du den Kontakt zu unseren Partnern aus der Praxis und bringst Menschen und Einrichtungen zusammen. Du erkennst passende Matches und sorgst dafür, dass am Ende aus einem Interesse eine echte berufliche Perspektive wird. Wenn Du gerne Verantwortung übernimmst, den Überblick behältst und Lust hast, andere mit Deiner Energie zu motivieren – dann freuen wir uns sehr darauf, Dich kennenzulernen! So sieht Dein Arbeitsalltag aus Du führst (digitale) Bewerbungsgespräche Du gestaltest einen unkomplizierten und verbindlichen Bewerbungsprozesses Du begleitest die Bewerber:innen eng und stehst ihnen bei offenen Fragen oder Unsicherheiten stets zur Seite. Dein Ziel ist es, sicherzustellen, dass sie ihre Ausbildung auch tatsächlich bei uns beginnen Du unterstützt bei administrativen Abläufen, z.B. bei den Vertragsunterlagen oder bei der Beantragung von Fördermöglichkeiten Du eignest Dir Branchenkenntnisse an oder bringst diese bestenfalls bereits mit. Dadurch kannst Du berufliche Perspektiven aufzuzeigen und umfassend über die Voraussetzungen, die Ausbildungsabläufe und -inhalte sowie Karrieremöglichkeiten informieren Dein Wissen gibst Du auch in unseren wöchentlichen hybriden Informationsveranstaltungen, auf internen Ausbildungsmessen und vor großen Gruppen weiter Du bringst die Bewerber:innen mit passenden Praxiseinrichtungen zusammen, bei denen sie ihre Ausbildung absolvieren können. Dabei arbeitest Du eng mit unserem bestehenden Netzwerk aus pädagogischen und pflegerischen Einrichtungen zusammen Du steigerst die Attraktivität der Ausbildungsangebote, indem Du Maßnahmen zum Employer Branding entwickelst und einen Talentpool für zukünftige Ausbildungsjahrgänge aufbaust Was Du mitbringen solltest Begeisterungsfähigkeit und echtes Interesse an beruflicher Entwicklung und Ausbildung strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem klaren Blick für Ziele erste Berufserfahrung im Recruiting, Vertrieb oder einer vergleichbaren Position (mind. 6 Monate) Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten idealerweise Kenntnisse der Pflege- oder Pädagogikbranche – oder die Bereitschaft, Dich schnell einzuarbeiten Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Prozesse voranzutreiben und Verbindlichkeit zu schaffen Was wir Dir bieten Vollzeitstelle mit nur 38,5 Wochenstunden flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. eine kostenfreie Kinderbetreuung Erholungszeit: 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester kostenlose Pilates-Angebote in den Osram-Höfen, durchgeführt von einer zertifizierten Trainerin ein modernes Arbeitsumfeld mit neuester technischer Ausstattung Firmenfeiern, regelmäßige Get-together sowie die Teilnahme an Events für ein angenehmes Miteinander ein engagiertes, kollegiales Team, das gemeinsam anpackt Du hast Interesse? Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Zeugnissen. Bei Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung unter: jobs@meco-akademie.de . Über uns Es ist unser erklärtes Ziel, die Wertschätzung von Vielfalt als höchstes Gut in allen Unternehmensbereichen zu fördern. Deshalb positionieren wir uns ausdrücklich gegen rechtsextremes, menschenfeindliches und antidemokratisches Gedankengut. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Start Anstellung ab sofort Dauer der Anstellung unbefristet Arbeitsort Seestraße 64-67, Berlin, 13347
Beratung und Recruiting für unsere Ausbildungen - werde Möglichmacher:in Arbeitgeber: meco Akademie gGmbH
Kontaktperson:
meco Akademie gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Beratung und Recruiting für unsere Ausbildungen - werde Möglichmacher:in
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung und die Entwicklung von Menschen. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Leidenschaft für die Branche zu teilen und wie du anderen helfen kannst, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen aus der Pflege- oder Pädagogikbranche, um Einblicke zu gewinnen und Kontakte zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir helfen, potenzielle Bewerber:innen besser zu verstehen und passende Matches zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf digitale Bewerbungsgespräche vor, indem du dich mit den gängigen Tools und Plattformen vertraut machst. Achte darauf, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen, um das Vertrauen der Bewerber:innen zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Ausbildungslandschaft. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Bewerber:innen und der Einrichtungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Beratung und Recruiting für unsere Ausbildungen - werde Möglichmacher:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Begeisterung für die Ausbildung und deine Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu unterstützen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Recruiting oder Vertrieb klar darstellen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor. Denke auch an Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei meco Akademie gGmbH vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
In der Rolle als Möglichmacher:in ist es wichtig, deine Leidenschaft für die Ausbildung und Entwicklung von Menschen zu zeigen. Sei du selbst und teile deine Motivation, anderen zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Branche vor
Da Kenntnisse in der Pflege- oder Pädagogikbranche von Vorteil sind, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesen Bereichen informieren. Zeige, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten, falls du noch keine tiefen Kenntnisse hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Austausch mit Bewerber:innen und Partnern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Rekrutierungsprozesse zu teilen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst und welche Werte dir wichtig sind.