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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter bei Einstellungs- und Kündigungsprozessen sowie HR-Projekten.
- Arbeitgeber: MED-EL, ein führender Hersteller innovativer medizinischer Geräte.
- Mitarbeitervorteile: Zentrale Lage, Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und internationales Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen mit Hörverlust hilft, die Freude am Hören zurückzugewinnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten bis 2028.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 47810 - 47810 € pro Jahr.
Der Personalbereich bei MED-EL ist verantwortlich für die umfassende Unterstützung aller Mitarbeiter. Wir verwalten wichtige Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von administrativen Prozessen bis hin zu Onboarding und Offboarding. Wir stellen sicher, dass alle HR-bezogenen Prozesse effizient und serviceorientiert umgesetzt werden und fungieren als zuverlässiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in HR- und organisatorischen Angelegenheiten.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Mitarbeiter: Bearbeitung von Eintritten und Kündigungen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Stammdatenverwaltung in der HR-Software
- Verwaltung der unternehmensweiten Homeoffice-Regelung
- Unterstützung bei der Erfassung und Verwaltung vorheriger Beschäftigungszeiten
- Administrative Unterstützung und Büromanagement für die Personalabteilung
- Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten und Aufgaben, wie der Verwaltung der HR-Intranetseite und der HR-Hotline
Ihr Profil
- Abschluss in Wirtschaft oder vergleichbare relevante Ausbildung
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Position sowie Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts sind wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, Word und Outlook; Erfahrung mit Sage/DPW von Vorteil
- Kommunikative Persönlichkeit mit organisatorischen Fähigkeiten, lösungsorientierter Arbeitsweise und gutem Prozessverständnis
Ihre Vorteile
- Zentrale Lage
- Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internationales Umfeld
- Onboarding
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Mindestens Gehalt
Das Gehalt wird basierend auf der Berufserfahrung festgelegt; das formale Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt 47.810,14 €.
Frühester Eintrittstermin
Diese Position ist sofort zu besetzen.
Befristete Position
Diese Position ist bis zum 30.09.28 befristet.
Ihr Ansprechpartner
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Barbara Geiger.
Über MED-EL
MED-EL ist ein führender Hersteller innovativer medizinischer Geräte zur Behandlung verschiedener Arten und Schweregrade von Hörverlust. Unser einzigartiges Portfolio implantierbarer Hörlösungen kommt Tausenden von Menschen in mehr als 140 Ländern weltweit zugute. Mit Hauptsitz in Innsbruck, Österreich, beschäftigt MED-EL weltweit über 3.100 Mitarbeiter.
Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, das Freude am Hören für Menschen mit Hörverlust bringt? Bewerben Sie sich jetzt!
Human Resources Associate (m/f/d) Arbeitgeber: MED-EL
Kontaktperson:
MED-EL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Associate (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von MED-EL zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen über HR-Prozesse und deine Erfahrungen durchgehst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und macht es einfacher für uns, dich zu finden!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und erkläre, warum du für die Rolle als HR Associate brennst. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Associate (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei MED-EL arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Associate reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MED-EL vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Human Resources Associate vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern, deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache während des Interviews. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Sei freundlich und zeige, dass du ein kommunikativer Teamplayer bist, der gut ins Unternehmen passt.