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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei psychologischen Aufgaben und bringe frische Ideen ein.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative psychiatrische Einrichtung, die Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Kultur, die Lernen und Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Psychologie und Teamarbeit mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Vision teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen, das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams. Unsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft.
Assistenzpsychologe/in Arbeitgeber: med-jobs
Kontaktperson:
med-jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenzpsychologe/in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Konferenzen im Bereich Psychologie, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Psychiatrie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem aktuellen Stand bist und Interesse an innovativen Ansätzen hast. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Vorstellungsgespräche vor. Überlege dir spezifische Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Das zeigt, dass du engagiert und motiviert bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze soziale Medien, um dich mit Fachleuten aus der Psychologie zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten. Sei aktiv und teile deine eigenen Gedanken zu relevanten Themen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenzpsychologe/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Vision: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und verstehe die Vision der offenen Psychiatrie. Überlege, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit dieser Vision übereinstimmen.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im psychologischen Bereich. Zeige auf, wie du zur interprofessionellen Zusammenarbeit beitragen kannst.
Persönlichkeit zeigen: Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit zu zeigen. Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und wie du das Team bereichern kannst. Authentizität ist wichtig!
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind und alle erforderlichen Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei med-jobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Als Assistenzpsychologe/in wirst du mit spezifischen psychologischen Konzepten und Methoden konfrontiert. Stelle sicher, dass du die neuesten Erkenntnisse und Trends in der Psychologie kennst und bereit bist, darüber zu diskutieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In interprofessionellen Teams ist Zusammenarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Persönlichkeit
Die Stelle erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch Empathie und Vertrauenswürdigkeit. Sei authentisch und zeige, wie deine Persönlichkeit zur Vision des Unternehmens passt.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung und der Kultur des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind.
