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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete ganzheitliche Pflege für Kinder in Notfällen und arbeite im Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Krankenhaus in Kiel mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliche Bezahlung, Fahrtkostenzuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigene Benefits zu wählen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern positiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in und Empathie für Kinder.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3490 - 4400 € pro Monat.
Wir bieten dir als examinierte Kinderkrankenschwester/-pfleger für die ZNA (m/w/d) aus Kiel ab sofort oder später:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit übertariflicher Bezahlung: 3.490 € und 4.400 € plus Schichtzulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrtkostenzuschuss oder ÖPNV-Ticket – ist bei uns selbstverständlich
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten – sprich uns gerne an
- Für deine Gesunderhaltung haben wir einen betriebsärztlichen Dienst, der dich unterstützt, wenn du es möchtest
- Du entscheidest, welche Benefits für dich wichtig sind
Als examinierte Kinderkrankenschwester/-pfleger für die ZNA (m/w/d) aus Kiel übernimmst du folgende Aufgaben:
- Bereitstellung von ganzheitlicher und patientenzentrierter Pflege für Kinder und Jugendliche in Notfallsituationen
- Durchführung von Erste-Hilfe-Maßnahmen und medizinischen Verfahren, einschließlich der Überwachung von Vitalzeichen, der Verabreichung von Medikamenten und der Durchführung von diagnostischen Tests
- Erstellung und Aktualisierung von Pflegeplänen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Fähigkeiten von pädiatrischen Patienten abgestimmt sind
- Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team, einschließlich Pädiatern, Notärzten, Radiologen und anderen Pflegekräften
- Fähigkeit, komplexe medizinische Informationen in eine kindgerechte Sprache zu übersetzen, dazu nutzen sie Ihre Empathie und aktives Zuhören, um eine unterstützende und vertrauensvolle Beziehung zu den pädiatrischen Patienten aufzubauen
Das zeichnet dich als examinierte Kinderkrankenschwester/-pfleger für die ZNA (m/w/d) aus Kiel aus:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (m/w/d)
- Erste Berufserfahrung in der pädiatrischen Notfallpflege sowie Empathie und Spaß an der Arbeit mit Kindern
- Bereitschaft, unterschiedliche Pflegeteams zu unterstützen
- Gute Deutschkenntnisse (B2-Niveau) – gerne auch zusätzliche Sprachen
- Führerschein (B1) und Pkw sind wünschenswert – kein Muss
Hast du dich erkannt? Dann bewirb dich noch heute als examinierte Kinderkrankenschwester/-pfleger für die ZNA (m/w/d) aus Kiel und werde Teil unseres Teams.
Kinderkrankenschwester/-pfleger (m/w/d) ZNA Arbeitgeber: MED Kontor
Kontaktperson:
MED Kontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderkrankenschwester/-pfleger (m/w/d) ZNA
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Kinderkrankenschwester/-pfleger und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du in Notfallsituationen reagierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten! In der Kinderkrankenpflege ist es wichtig, dass du komplexe medizinische Informationen kindgerecht erklären kannst. Übe, wie du dies in einem Gespräch umsetzen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam im Team zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderkrankenschwester/-pfleger (m/w/d) ZNA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Kinderkrankenschwester/-pfleger bist.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die besonders gut zu den Anforderungen passen – so wissen wir, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine gute Lesbarkeit. So können wir schnell die wichtigsten Informationen über dich erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, dass wir dich schnell kennenlernen und vielleicht schon bald im Team begrüßen dürfen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MED Kontor vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Kinderkrankenschwestern/-pfleger, insbesondere zu Notfallsituationen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Empathie zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Bereitschaft, andere zu unterstützen.
✨Empathie und Kindgerechte Kommunikation
Bereite dich darauf vor, zu demonstrieren, wie du komplexe medizinische Informationen kindgerecht erklärst. Du könntest Rollenspiele oder Beispiele nutzen, um zu zeigen, wie du mit Kindern und ihren Eltern kommunizierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die bestmögliche Pflege zu gewährleisten.