Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Modernes Gesundheitsunternehmen mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, angenehme Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
unbefristet und in Vollzeit.
Wer wir sind
Die Medizinisch-Soziale Zentrum Uckermark gGmbH (MSZ) ist ein moderner Gesundheitsdienstleister und einer der wichtigsten Arbeitgeber im Gesundheitswesen der Region Uckermark. Mit unseren Standorten in Prenzlau, Angermünde und Criewen gewährleisten wir eine wohnortnahe medizinische und soziale Versorgung für die Menschen in der Region. Zu unserem Verbund gehören das Kreiskrankenhaus Prenzlau sowie das Krankenhaus Angermünde mit den Fachbereichen Psychiatrie und Innere Medizin.
Wir bieten Ihnen:
- dynamisches Arbeitsumfeld mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
- leistungsgerechte und der Tätigkeit entsprechende Vergütung
- wertschätzendes Arbeitsklima in einem engagierten Team
Ihr Aufgabengebiet:
- Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in eine ganzheitliche Recruiting Strategie in Abstimmung mit der Personalleitung
- Sicherstellung eines vorausschauenden, skalierbaren und qualitativ hochwertigen Recruitings für alle Unternehmensbereiche, Standorte und Berufsgruppen
- Entwicklung zielgruppen- und standortspezifischer Recruiting Kampagnen
- Aufbau und Steuerung eines leistungsfähigen und bedarfsorientierten Netzwerks externer Recruiting Dienstleister
- Verfolgung aktueller gesellschaftlicher und Arbeitsmarkt-Trends und proaktive Ableitung von Maßnahmen im Recruiting-Bereich
- Eigenständige Betreuung ausgewählter Führungs- und Spezialistenvakanzen (End to End)
- Steuerung externer Dienstleister bei Schlüssel- und Executive Besetzungen
- Erhöhung des Digitalisierungs- und Automatisierungsgrades im Recruiting
Ihre Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting-Bereich und/oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Hohe Affinität und Interesse an aktuellen Recruiting- und Arbeitsmarkt-Trends
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Software
- Professionelles und verbindliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke
Recruiting Manager (m/w/d) in Prenzlau Arbeitgeber: Med.-soz. Zentrum Uckermark gGmbH
Das Med.-soz. Zentrum Uckermark gGmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten und kollegialen Team zu arbeiten, das sich der Diagnose und Behandlung von Schlafstörungen widmet. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Fortbildungs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und bieten attraktive Mitarbeiterrabatte. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Krankenhausumfeld in Angermünde, wo Gesundheitsförderung und Teamarbeit großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
Med.-soz. Zentrum Uckermark gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager (m/w/d) in Prenzlau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Med.-soz. Zentrum Uckermark gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Med.-soz. Zentrum Uckermark gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) in Prenzlau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Med.-soz. Zentrum Uckermark gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Med.-soz. Zentrum Uckermark gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Med.-soz. Zentrum Uckermark gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
