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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team in der Personalsachbearbeitung von Einstellung bis Austritt.
- Arbeitgeber: Med-X-Press ist ein wachsendes, internationales Logistikunternehmen in der Pharma- und Gesundheitsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, E-Bike Leasing und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalsachbearbeitung (m/w/d) Zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit 30 Std./Woche Referenznummer: 31130/W Möchten Sie bei einem erstklassig aufgestellten Logistikdienstleister, in einem innovativen Umfeld an der Erfüllung der Unternehmensziele mitwirken? Erwägen Sie einen beruflichen Wechsel, einen Neustart oder suchen Sie neue Herausforderungen? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Ihre Aufgaben: Mitarbeit in allen operativen Aufgaben der Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt Mitwirkung im Recruiting- und Onboarding- Prozess Zuarbeit bei der Entgeltabrechnung Korrespondenz mit externen Partnern (z. B. Sozialversicherungsträgern und Behörden) Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, Bescheinigungen sowie Statistiken Planung von Schulungen und Untersuchungen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse sowie Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung wünschenswert Strukturierte, selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise Gute Grundkenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung mit Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungsprogrammen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: Unbefristete Anstellung mit umfassender Einarbeitung 30 Tage Urlaub, sowie Arbeiten im Gleitzeitmodel Förderung und Weiterentwicklung Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben Interessante Zusatzleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen, arbeitgeberfinanzierte Zahnzusatzversicherung, E-Bike Leasing, kostenlose Getränke und weitere Mitarbeitervorteile Arbeiten bei Med-X-Press Wir sind ein international tätiges, stark expandierendes Dienstleistungsunternehmen. Zu unseren renommierten Kunden zählen zahlreiche international tätige Unternehmen aus der pharmazeutischen Industrie und der Gesundheitsbranche. Interesse? Hier geht es zum Bewerbungsformular:
Personalsachbearbeitung (m/w/d) Arbeitgeber: Med-X-Press GmbH
Kontaktperson:
Med-X-Press GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien oder Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Med-X-Press. Informiere dich über deren Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position in der Personalsachbearbeitung. Erkläre, warum du dich für diesen Logistikdienstleister interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personal, insbesondere im Recruiting und Onboarding. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen belegen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Lesbarkeit deiner Unterlagen.
Schließe alle erforderlichen Dokumente ein: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse beifügst. Überprüfe, ob du auch Nachweise über deine Sprachkenntnisse und Qualifikationen angefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Med-X-Press GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Personalsachbearbeitung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Recruiting, Onboarding und der Entgeltabrechnung am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Grundkenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Aspekten dieser Themen vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise verdeutlichen. Dies kann helfen, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
