Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager und Mitarbeiter in HR-Themen und gestalte die globale HR-Agenda.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Pharmaunternehmen mit über 2000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Gehälter und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied in der Gesundheitsbranche und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder HR; Erfahrung im internationalen HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über medac
Wir sind eine starke Gemeinschaft: Mit mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit setzen wir uns für die Verbesserung der menschlichen Gesundheit ein. Unsere Arbeit ist mehr als nur ein Job. Mit einer Karriere bei medac können Sie einen echten Unterschied in der Branche machen. Schauen Sie sich diese Stellenanzeige an und werden Sie Teil eines außergewöhnlichen Teams.
Über die Rolle
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen dem kommerziellen Geschäftsbereich und HR in einem internationalen Pharmaunternehmen. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter und unterstützen sie in allen HR-relevanten Angelegenheiten – von operativen Themen bis hin zu strategischen Veränderungsprozessen. In enger Zusammenarbeit mit Global Compensation & Benefits, Recruiting, HR Services und People & Organisational Development stellen Sie eine ganzheitliche und professionelle HR-Unterstützung für den Geschäftsbereich sicher. Sie nutzen Workday® als Management-Tool, beraten Manager zu Reporting- und Analyseoptionen und unterstützen sie bei datenbasierten Entscheidungen. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Erfahrung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein, moderieren herausfordernde Diskussionen souverän und stärken eine konstruktive Feedback- und Teamkultur. In Ihrer globalen Rolle pflegen Sie aktiv Beziehungen zu HR-Partnern in den Ländern, sorgen für gezielte Kommunikation mit relevanten Stakeholdern und helfen, die globale HR-Agenda mitzugestalten. Neben der Übernahme von HR-Projekten tragen Sie zur Weiterentwicklung der internationalen HR-Community durch aktives Networking und den Austausch von Best Practices bei, während Sie gruppenweite HR-Zukunftsthemen unterstützen.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung und Beratung von Managern und Mitarbeitern im kommerziellen Bereich zu HR-relevanten Business-Partner-Themen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen HR-Agenda sowie Ableitung und Koordination relevanter HR-Initiativen auf Gruppenebene
- Stärkung der internationalen HR-Community durch Networking, Pflege interner Plattformen, Austausch von Best Practices und gemeinsame Meetingformate zu gruppenweiten zukünftigen HR-Themen
- Beratung von Managern zu Reporting-Optionen in Workday® und aktive Unterstützung der Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung des Geschäftsbereichs
- Sicherstellung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erstellung von HR-Gruppenrichtlinien für zentrale HR-Themen zusammen mit den zuständigen HR-Abteilungen am Hauptsitz
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich
- Langjährige Erfahrung in der HR-Arbeit in Unternehmen und international
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Routine in der globalen, bereichsübergreifenden HR-Zusammenarbeit
- Fähigkeit, herausfordernde Diskussionen zu moderieren, Konflikte zu lösen und eine konstruktive Feedback- und Teamkultur zu fördern
- Cross-topische, internationale HR-Expertise und Know-how in Projekt- und Change-Management sowie Organisationsentwicklung
- Kenntnisse in HR-Informationssystemen, vorzugsweise Workday®
- Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch
- Bereitschaft zu moderaten Reisen
Unser Angebot
- Ihr Work-Life-Balance ist uns wichtig: Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Option, einen Teil dieser Stunden remote zu arbeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr und eine ausgezeichnete Kantine
- Attraktive Gehälter und erfolgsabhängige Boni
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Unsere medac Akademie bietet ein breites Spektrum an Programmen, einschließlich Führungstraining, Coaching Essentials und Sprachkursen
- Eine geförderte Altersvorsorge und weitere soziale Leistungen
- Wir kümmern uns über den Arbeitsplatz hinaus um unsere Mitarbeiter und bieten Beratung zur Pflege von Angehörigen sowie psychologische Unterstützung an
- Wir fördern Sport und Aktivitäten zur Verbesserung der Gesundheit unserer Mitarbeiter
Kontakt
Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung und einen Job mit Sinn? Werden Sie Teil des international wachsenden Teams von medac und lassen Sie uns gemeinsam einen Unterschied machen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Nach der Bewerbung überprüfen Sie bitte Ihren Spam-Ordner und fügen Sie uns sowie unsere Bewerbermanagement-Software "Workday" zur Liste der vertrauenswürdigen Absender hinzu. Vielen Dank.
Wir möchten, dass sich jeder willkommen und einbezogen fühlt, und behandeln jeden gleich. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Religion, Ideologie, ethnischem und sozialem Hintergrund oder Behinderung. Jeder, der Teil von medac ist, ist Teil eines vielfältigen – und damit starken – Teams.
Haben Sie Fragen? Dann kontaktieren Sie unser Recruiting-Team: Letizia Rothschuh, Recruiting Manager, 04103 8006-8796, l.rothschuh@medac.de
Global HR Group Manager (all genders) Arbeitgeber: medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH
medac ist ein dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen, das nicht nur auf die Gesundheit der Menschen fokussiert ist, sondern auch eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitskultur bietet. Mit bis zu 60 % Remote-Arbeit, 30 Urlaubstagen pro Jahr und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot über die medac Akademie, fördern wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einem starken Teamgeist am Standort Wedel bei Hamburg, wo Vielfalt und Gleichberechtigung großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Group Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Group Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
