Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Compensation- & Benefits-Strategien und führe spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und globaler Reichweite.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und ein gesundes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Vergütungskultur weltweit.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das können Sie bei uns bewegen:
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Compensation‑ & Benefits‑Strategien
- Globale Verantwortung für Jobarchitektur, Grading, Job Evaluation, Benchmarking und Marktanalysen (z.B. WTW, Lurse o.ä.)
- Steuerung der jährlichen Salary‑Review‑ und Bonus‑Runden in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und HR Business Partnern
- Beratung von Führungskräften und relevanten HR‑Stakeholdern in allen Fragestellungen bezüglich Vergütung und Benefits
- Governance der Vergütungsprozesse inklusive Richtlinien, Freigabeprozessen und entsprechender Dokumentation
- Analyse von Vergütungsdaten, Budgeteffekten sowie Kosten‑ und Trendentwicklungen
- Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‑Transformations‑ und Digitalisierungsprojekten (z.B. Einführung/Weiterentwicklung von Workday)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Jobarchitektur, Job Evaluation, Benchmarking und Vergütungsdesign
- Erfahrung mit globalen HR‑Systemen, vorzugsweise Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Zahlen‑ und Datenaffinität
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz, auch auf Executive‑Level sowie auf globaler Ebene
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einem pragmatischen, operativen Hands‑on‑Ansatz
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibel und eigenverantwortlich: In vielen Unternehmensbereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten
- Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld
- Besondere Leistung verdient besondere Wertschätzung. Bei medac sind alle Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg beteiligt: über erfolgsbasierte Prämienzahlungen
- Optimal vorgesorgt: mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Wir bieten attraktive Zusatzleistungen von Corporate Benefits über Unfallversicherung bis hin zu externer Mitarbeitendenberatung
- Wir fördern individuelle Entwicklung. Die medac Akademie bietet dafür ein vielseitiges Weiter- und Fortbildungsangebot inklusive Sprachkurse und E-Learnings
- Gesundes Essen aus regionaler Küche? In unseren Betriebsrestaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungsreiche Auswahl an leckeren Gerichten
- Mit der Bahn zur Arbeit? Kein Problem, wir bezuschussen das Deutschlandticket und ermöglichen BusinessBike-Leasing für maximale Flexibilität
- Fit und gesund! Bei uns gibt es eine große Auswahl an Sportaktivitäten und Gesundheitsangeboten
Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH
medac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für bis zu 60 % Homeoffice bietet, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die medac Akademie. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und interkulturelle Kompetenz, während die Mitarbeitenden aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt werden, was ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld schafft.
Kontaktdaten:
medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig Initiative! Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits. Bereite Fragen vor, die dein Interesse zeigen und deine Expertise unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du für Compensation & Benefits brennst. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und die Entscheidungsträger überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei StudySmarter suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Compensation- und Benefits-Strategien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die globalen Trends und Herausforderungen in diesem Bereich verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Jobarchitekturen oder Vergütungsstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, Vergütungsdaten zu analysieren oder Marktanalysen durchzuführen. Übe, wie du deine Ergebnisse klar und präzise präsentieren kannst.
✨Kommunikation auf Executive-Level
Da du mit Führungskräften und HR-Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, um dein strategisches Denkvermögen zu unterstreichen.
