Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Compensation- und Benefits-Strategien und arbeite an HR-Transformationsprojekten.
- Unternehmen: Dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen, das sich für Gesundheit einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und ein gesundes Arbeitsumfeld mit vielen Sportangeboten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und mache einen echten Unterschied in der Gesundheitsbranche.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über medac
Als dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen setzen wir uns für das wertvollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharmazeutischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheumatologie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. An unserem Standort Wedel bei Hamburg suchen wir genau Sie als Manager Compensation & Benefits (m/w/d).
Das können Sie bei uns bewegen:
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Compensation‐ und Benefits‐Strategien
- Globale Verantwortung für Jobarchitektur, Grading, Job Evaluation, Benchmarking und Marktanalysen (z. B. WTW, Lurse o. ä.)
- Steuerung der jährlichen Salary‐Review‐ und Bonus‐Runden in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und HR-Business-Partnern
- Beratung von Führungskräften und relevanten HR‐Stakeholdern in allen Fragestellungen bezüglich Vergütung und Benefits
- Governance der Vergütungsprozesse inklusive Richtlinien, Freigabeprozessen und entsprechender Dokumentation
- Analyse von Vergütungsdaten, Budgeteffekten sowie Kosten‐ und Trendentwicklungen
- Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‐Transformations‐ und digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung / Weiterentwicklung von Workday)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder im Bereich Human Resources bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung auf dem Gebiet Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Jobarchitektur, Job Evaluation, Benchmarking und Vergütungsdesign
- Erfahrung mit globalen HR‐Systemen, vorzugsweise Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie große Zahlen‐ und Datenaffinität
- Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz, auch auf Executive-Level und globaler Ebene
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einem pragmatischen, operativen Hands‐on‐Ansatz
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibel und eigenverantwortlich – in vielen Unternehmensbereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten
- Erholung – 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld
- Besondere Leistung verdient besondere Wertschätzung – Bei medac sind alle Mitarbeitenden über erfolgsbasierte Prämienzahlungen am Unternehmenserfolg beteiligt
- Optimal vorgesorgt – mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen – von Corporate Benefits über Unfallversicherung bis hin zu externer Mitarbeitendenberatung
- Individuelle Entwicklung – die medac Akademie bietet dafür ein vielseitiges Weiter- und Fortbildungsangebot, inklusive Sprachkursen und E-Learnings
- Gesundes Essen aus regionaler Küche – in unseren Betriebsrestaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungsreiche Auswahl an leckeren Gerichten
- Mit der Bahn zur Arbeit – kein Problem, wir bezuschussen das Deutschlandticket und ermöglichen BusinessBike-Leasing für maximale Flexibilität
- Fit und gesund – bei uns gibt es eine große Auswahl an Sportaktivitäten und Gesundheitsangeboten
Kontakt
Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und einem Job mit Sinn? Werden Sie Teil des international wachsenden Teams von medac und lassen Sie uns gemeinsam etwas bewirken. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button!
Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Religion, Weltanschauung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung.
Dann kontaktieren Sie unser Recruitingteam Letizia Rothschuh Recruiting Manager.
Manager Compensation & Benefits m/w/d gesucht Arbeitgeber: medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH
medac ist ein dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen, das nicht nur auf die Gesundheit der Menschen fokussiert ist, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit bis zu 60 % remote zu arbeiten und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot durch die medac Akademie, fördern wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld und eine Vielzahl an Gesundheits- und Sportangeboten, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen.
Kontaktdaten:
medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Compensation & Benefits m/w/d gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über medac, ihre Werte und die aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und dich engagierst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine analytischen Fähigkeiten! Bereite einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Vergütungsstrategien erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Daten sprechen für sich und zeigen deine Expertise.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Compensation & Benefits m/w/d gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von medac. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie deine persönliche Philosophie mit der Unternehmensmission übereinstimmt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefits-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Marktbenchmarks zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die Jobbeschreibung hinausgehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und anderen Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
