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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Compensation- und Benefits-Strategien und arbeite an HR-Transformationsprojekten.
- Arbeitgeber: Dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen, das sich für die Gesundheit der Menschen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Lebensqualität von Patienten weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über medac
Als dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen setzen wir uns für das wertvollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebensqualität von Patienten (m/w/d) zu verbessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharmazeutischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheumatologie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirklich etwas bewirken.
Das können Sie bei uns bewegen:
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Compensation‐ und Benefits‐Strategien
- Globale Verantwortung für Jobarchitektur, Grading, Job Evaluation, Benchmarking und Marktanalysen (z. B. WTW, Lurse o. ä.)
- Steuerung der jährlichen Salary‐Review‐ und Bonus‐Runden in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und HR-Business-Partnern
- Beratung von Führungskräften und relevanten HR‐Stakeholdern in allen Fragestellungen bezüglich Vergütung und Benefits
- Governance der Vergütungsprozesse inklusive Richtlinien, Freigabeprozessen und entsprechender Dokumentation
- Analyse von Vergütungsdaten, Budgeteffekten sowie Kosten‐ und Trendentwicklungen
- Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‐Transformations‐ und digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung / Weiterentwicklung von Workday)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder im Bereich Human Resources bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung auf dem Gebiet Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Jobarchitektur, Job Evaluation, Benchmarking und Vergütungsdesign
- Erfahrung mit globalen HR‐Systemen, vorzugsweise Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie große Zahlen‐ und Datenaffinität
- Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz, auch auf Executive-Level und globaler Ebene
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einem pragmatischen, operativen Hands‐on‐Ansatz
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibel und eigenverantwortlich – in vielen Unternehmensbereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten
- Erholung – 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld
- Besondere Leistung verdient besondere Wertschätzung – Bei medac sind alle Mitarbeitenden über erfolgsbasierte Prämienzahlungen am Unternehmenserfolg beteiligt
- Optimal vorgesorgt – mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen – von Corporate Benefits über Unfallversicherung bis hin zu externer Mitarbeitendenberatung
- Individuelle Entwicklung – die medac Akademie bietet dafür ein vielseitiges Weiter- und Fortbildungsangebot, inklusive Sprachkursen und E-Learnings
- Gesundes Essen aus regionaler Küche – in unseren Betriebsrestaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungsreiche Auswahl an leckeren Gerichten
- Mit der Bahn zur Arbeit – kein Problem, wir bezuschussen das Deutschlandticket und ermöglichen BusinessBike-Leasing für maximale Flexibilität
- Fit und gesund – bei uns gibt es eine große Auswahl an Sportaktivitäten und Gesundheitsangeboten
Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und einem Job mit Sinn? Werden Sie Teil des international wachsenden Teams von medac und lassen Sie uns gemeinsam etwas bewirken. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button!
Bitte prüfen Sie nach der Bewerbung Ihren Spam-Ordner und fügen uns und unsere Bewerbermanagementsoftware "Workday" zu den vertrauenswürdigen Absendern hinzu. Vielen Dank.
Bei uns soll sich jeder Mensch zugehörig und willkommen fühlen und wir behandeln alle gleichberechtigt. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Religion, Weltanschauung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung. Wer Teil von medac ist, ist Teil eines vielfältigen – und dadurch starken – Teams.
Haben Sie weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie unser Recruitingteam: Letizia Rothschuh, Recruiting Manager, 04103 8006-8796, l.rothschuh@medac.de
Manager Compensation und Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH
Kontaktperson:
medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Compensation und Benefits (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits vertraut. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast – das zeigt, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Sei authentisch im Interview!
Zeig deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen. Die Leute bei medac suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst – also nichts wie los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Compensation und Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Position als Manager Compensation & Benefits brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeig uns, dass du die Anforderungen in der Jobbeschreibung verstehst und wie du sie umsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unseren Bewerben-Button bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Vergiss nicht, auch deinen Spam-Ordner nach unserer Antwort zu checken!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von medac. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefits-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Benchmarking zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Vergütungsdaten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits zu erfahren.