Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle globale Compensation- & Benefits-Strategien für ein dynamisches Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und ein gesundes Arbeitsumfeld mit vielen Sportangeboten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Vergütung und den Benefits bewirken kann.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Compensation‑ & Benefits‑Strategien
- Globale Verantwortung für Jobarchitektur, Grading, Job Evaluation, Benchmarking und Marktanalysen (z.B. WTW, Lurse o.ä.)
- Steuerung der jährlichen Salary‑Review‑ und Bonus‑Runden in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und HR Business Partnern
- Beratung von Führungskräften und relevanten HR‑Stakeholdern in allen Fragestellungen bezüglich Vergütung und Benefits
- Governance der Vergütungsprozesse inklusive Richtlinien, Freigabeprozessen und entsprechender Dokumentation
- Analyse von Vergütungsdaten, Budgeteffekten sowie Kosten‑ und Trendentwicklungen
- Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‑Transformations‑ und Digitalisierungsprojekten (z.B. Einführung/Weiterentwicklung von Workday)
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Jobarchitektur, Job Evaluation, Benchmarking und Vergütungsdesign
- Erfahrung mit globalen HR‑Systemen, vorzugsweise Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Zahlen‑ und Datenaffinität
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz, auch auf Executive‑Level sowie auf globaler Ebene
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einem pragmatischen, operativen Hands‑on‑Ansatz
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
Benefits
- Flexibel und eigenverantwortlich: In vielen Unternehmensbereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten frei einteilen – und bis zu 60% remote arbeiten.
- Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld.
- Besondere Leistung verdient besondere Wertschätzung. Bei medac sind alle Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg beteiligt: über erfolgsbasierte Prämienzahlungen.
- Optimal vorgesorgt: mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Wir bieten attraktive Zusatzleistungen von Corporate Benefits über Unfallversicherung bis hin zu externer Mitarbeitendenberatung.
- Wir fördern individuelle Entwicklung. Die medac Akademie bietet dafür ein vielseitiges Weiter- und Fortbildungsangebot inklusive Sprachkurse und E‑Learnings.
- Gesundes Essen aus regionaler Küche: In unseren Betriebsrestaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungsreiche Auswahl an leckeren Gerichten.
- Mit der Bahn zur Arbeit? Kein Problem, wir bezuschussen das Deutschlandticket und ermöglichen BusinessBike-Leasing für maximale Flexibilität.
- Fit und gesund! Bei uns gibt es eine große Auswahl an Sportaktivitäten und Gesundheitsangeboten.
Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: medac GmbH
medac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für bis zu 60% Remote-Arbeit bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits wie 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die medac Akademie. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und interkulturelle Kompetenz, während die Mitarbeitenden aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt werden, was ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medac GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medac GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medac GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medac GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medac GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
