Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und gestalte die globale HR-Agenda.
- Unternehmen: Internationale Pharmafirma mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Gehälter und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und forme die Zukunft der HR in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Global HR Group Manager übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen dem kommerziellen Geschäftsbereich und HR in einem internationalen Pharmaunternehmen. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter und unterstützen sie in allen HR-relevanten Angelegenheiten – von operativen Themen bis hin zu strategischen Veränderungsprozessen. In enger Zusammenarbeit mit Global Compensation & Benefits, Recruiting, HR Services und People & Organisational Development stellen Sie eine ganzheitliche und professionelle HR-Unterstützung für den Geschäftsbereich sicher.
Sie nutzen Workday® als Management-Tool, beraten Manager zu Reporting- und Analyseoptionen und unterstützen sie bei datenbasierten Entscheidungen. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Erfahrung im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein, moderieren herausfordernde Diskussionen und stärken eine konstruktive Feedback- und Teamkultur. In Ihrer globalen Rolle pflegen Sie aktiv Beziehungen zu HR-Partnern in den Ländern, sorgen für gezielte Kommunikation mit relevanten Stakeholdern und helfen, die globale HR-Agenda mitzugestalten.
Zusätzlich übernehmen Sie Verantwortung für HR-Projekte und tragen zur Weiterentwicklung der internationalen HR-Community durch aktives Networking und den Austausch von Best Practices bei, während Sie gruppenweite HR-Zukunftsthemen unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Unterstützung und Beratung von Managern und Mitarbeitern im kommerziellen Bereich zu HR-relevanten Business-Partner-Themen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen HR-Agenda sowie Ableitung und Koordination relevanter HR-Initiativen auf Gruppenebene
- Stärkung der internationalen HR-Community durch Networking, Pflege interner Plattformen, Austausch von Best Practices und gemeinsame Meetingformate zu gruppenweiten zukünftigen HR-Themen
- Beratung von Managern zu Reporting-Optionen in Workday® und aktive Unterstützung bei der Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung des Geschäftsbereichs
- Sicherstellung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von HR-Gruppenrichtlinien für zentrale HR-Themen zusammen mit den zuständigen HR-Abteilungen in der Zentrale
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der globalen, bereichsübergreifenden HR-Zusammenarbeit
- Fähigkeit, herausfordernde Diskussionen zu führen, Konflikte zu lösen und eine konstruktive Feedback- und Teamkultur zu fördern
- Cross-topische, internationale HR-Expertise, Know-how in Projekt- und Change-Management sowie Organisationsentwicklung
- Sehr gute Kenntnisse von HR-Informationssystemen, vorzugsweise Workday®
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option, einen Teil dieser Stunden remote zu arbeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr und eine hervorragende Kantine
- Attraktive Gehälter und erfolgsabhängige Boni für alle medac-Mitarbeiter
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Unsere Akademie bietet eine breite Palette von Programmen, einschließlich Führungstraining, Coaching-Grundlagen und Sprachkurse
- Geförderte Altersvorsorge und andere soziale Leistungen
- Beratung zur Pflege von Angehörigen sowie psychologische Unterstützung
- Sport- und Aktivitäten zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter
Global HR Group Manager (all genders) Arbeitgeber: medac GmbH
Medac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, bis zu 60% remote zu arbeiten, sondern auch eine Vielzahl von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und erfolgsbasierte Prämienzahlungen. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Fortbildungsangebote und Sprachkurse, während wir gleichzeitig ein gesundes Arbeitsumfeld mit regionaler Küche und Sportangeboten schaffen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie aktiv zur Verbesserung der menschlichen Gesundheit bei.
