Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Compensation- und Benefits-Strategien und arbeite an HR-Transformationsprojekten.
- Unternehmen: Dynamisches Pharmaunternehmen, das sich für die Gesundheit der Menschen einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Lebensqualität von Patienten weltweit.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über medac
Als dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen setzen wir uns für das wertvollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebensqualität von Patienten (m/w/d) zu verbessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharmazeutischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheumatologie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirklich etwas bewirken.
Das können Sie bei uns bewegen:
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Compensation‑ und Benefits‑Strategien
- Globale Verantwortung für Jobarchitektur, Grading, Job Evaluation, Benchmarking und Marktanalysen (z.B. WTW, Lurse o.ä.)
- Steuerung der jährlichen Salary‑Review‑ und Bonus‑Runden in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und HR-Business-Partnern
- Beratung von Führungskräften und relevanten HR‑Stakeholdern in allen Fragestellungen bezüglich Vergütung und Benefits
- Governance der Vergütungsprozesse inklusive Richtlinien, Freigabeprozessen und entsprechender Dokumentation
- Analyse von Vergütungsdaten, Budgeteffekten sowie Kosten‑ und Trendentwicklungen
- Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‑Transformations‑ und digitalisierungsprojekten (z.B. Einführung / Weiterentwicklung von Workday)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder im Bereich Human Resources bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung auf dem Gebiet Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Jobarchitektur, Job Evaluation, Benchmarking und Vergütungsdesign
- Erfahrung mit globalen HR‑Systemen, vorzugsweise Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie große Zahlen‑ und Datenaffinität
- Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz, auch auf Executive-Level und globaler Ebene
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einem pragmatischen, operativen Hands‑on‑Ansatz
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibel und eigenverantwortlich – in vielen Unternehmensbereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten
- Erholung – 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld
- Besondere Leistung verdient besondere Wertschätzung – Bei medac sind alle Mitarbeitenden über erfolgsbasierte Prämienzahlungen am Unternehmenserfolg beteiligt
- Optimal vorgesorgt – mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen – von Corporate Benefits über Unfallversicherung bis hin zu externer Mitarbeitendenberatung
- Individuelle Entwicklung – die medac Akademie bietet dafür ein vielseitiges Weiter- und Fortbildungsangebot, inklusive Sprachkursen und E-Learnings
- Gesundes Essen aus regionaler Küche – in unseren Betriebsrestaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungsreiche Auswahl an leckeren Gerichten
- Mit der Bahn zur Arbeit – kein Problem, wir bezuschussen das Deutschlandticket und ermöglichen BusinessBike-Leasing für maximale Flexibilität
- Fit und gesund – bei uns gibt es eine große Auswahl an Sportaktivitäten und Gesundheitsangeboten
Kontakt
Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und einem Job mit Sinn? Werden Sie Teil des international wachsenden Teams von medac und lassen Sie uns gemeinsam etwas bewirken. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button!
Bitte prüfen Sie nach der Bewerbung Ihren Spam-Ordner und fügen uns und unsere Bewerbermanagementsoftware „Workday“ zu den vertrauenswürdigen Absendern hinzu. Vielen Dank.
Bei uns soll sich jeder Mensch zugehörig und willkommen fühlen und wir behandeln alle gleichberechtigt. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Religion, Weltanschauung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung. Wer Teil von medac ist, ist Teil eines vielfältigen – und dadurch starken – Teams.
Manager Compensation und Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Medac Group
medac ist ein dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen, das nicht nur auf die Gesundheit der Menschen fokussiert ist, sondern auch eine flexible und wertschätzende Arbeitsumgebung bietet. Mit bis zu 60 % Remote-Arbeit, 30 Urlaubstagen und einem breiten Spektrum an Weiterbildungsangeboten in der medac Akademie fördert das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem sorgt die Unternehmenskultur für ein starkes Teamgefühl, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Patienten zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Compensation und Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über medac und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Manager Compensation & Benefits passen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess bekommen. Lass uns gemeinsam etwas bewirken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Compensation und Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer du wirklich bist. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, die richtige Person für unser Team zu finden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei medac arbeiten möchtest und was dich an der Position als Manager Compensation & Benefits reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du gut zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medac Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von medac. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Compensation & Benefits demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Benchmarking zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit, interkulturelle Kompetenz und die Entwicklungsmöglichkeiten bei medac abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
