Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Pharmaunternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Pharmaunternehmen, das sich für die Gesundheit der Menschen einsetzt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und verbessere die Lebensqualität von Patient*innen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite an globalen Projekten mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über medac
Als dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen setzen wir uns für das wertvollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern. Mit rund 300 Mitarbeitenden im Pharmapark am Standort Dessau-Roßlau entwickeln und fertigen wir innovative Lösungen, die weltweit in modernen Therapien eingesetzt werden.
Das können Sie bei uns bewegen:
- Sie steuern in einem definierten Fachbereich alle operativen und strategischen HR-Themen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich und stellen eine mitarbeiterzentrierte und moderne HR-Administration sicher.
- Sie unterstützen und beraten Fach- und Führungskräfte in allen HR-Themen, steuern das Bewerbermanagement, die aktuellen HR-Prozesse und sind Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie übernehmen Themen in der Personalentwicklung, Ausbildung und Dualem Studium.
- Zudem übernehmen Sie Zuarbeiten in der Entgeltabrechnung und gestalten aktiv neue HR-Prozesse mit Workday.
- Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei bereichsinternen und -übergreifenden Projekten und Betriebsvereinbarungen mit.
- Es besteht die Möglichkeit, in globalen HR-Projekten der medac mitzuwirken.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalpsychologie, Wirtschaftspädagogik oder über eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalmanagement.
Sie verfügen über fundierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Programme, idealerweise sind Sie bereits mit der Personalmanagement-Software Workday vertraut.
Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung.
Ein dynamisches und motiviertes Team freut sich auf Sie.
Attraktive Vergütung gemäß Tarif.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Getränke, Obst und Verpflegungszuschuss am Standort.
Werden Sie Teil des international wachsenden Teams von medac und lassen Sie uns gemeinsam etwas bewirken. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button!
Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Religion, Weltanschauung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung.
Vacature HR-Business Partner Arbeitgeber: medac pharma production GmbH
medac ist ein dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein motiviertes Team und die Möglichkeit zur Mitwirkung an globalen HR-Projekten. Am Standort Dessau-Roßlau fördern wir eine mitarbeiterzentrierte Kultur, in der persönliche Entwicklung und innovative Lösungen im Vordergrund stehen, um gemeinsam die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern.
Kontaktdaten:
medac pharma production GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vacature HR-Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von medac in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess. So zeigst du Interesse und baust ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die HR-Strategien von medac studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte zur Bewerbung ernst nimmst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt ins Auge der Personalabteilung zu fallen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vacature HR-Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Business Partner passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unseren Bewerben-Button bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medac pharma production GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von medac. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Themen gesteuert oder Fachkräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den HR-Business Partner zu erfahren.
✨Kenntnisse über Workday auffrischen
Falls du bereits mit Workday gearbeitet hast, frische dein Wissen auf. Wenn nicht, informiere dich über die Software und deren Funktionen. Das wird dir helfen, im Interview kompetent über die Gestaltung neuer HR-Prozesse zu sprechen.
