Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager und Mitarbeiter in HR-Themen und gestalte die globale HR-Agenda.
- Unternehmen: Internationale Pharmafirma mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Gehälter und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Als Global HR Group Manager übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen dem kommerziellen Geschäftsbereich und HR in einem internationalen Pharmaunternehmen. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter und unterstützen sie in allen HR-relevanten Angelegenheiten – von operativen Themen bis hin zu strategischen Veränderungsprozessen.
In enger Zusammenarbeit mit Global Compensation & Benefits, Recruiting, HR Services und People & Organisational Development stellen Sie eine ganzheitliche und professionelle HR-Unterstützung für den Geschäftsbereich sicher. Sie nutzen Workday als Management-Tool, beraten Manager zu Reporting- und Analyseoptionen und unterstützen sie bei datenbasierten Entscheidungen.
Darüber hinaus bringen Sie Ihre Erfahrung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein, moderieren herausfordernde Diskussionen souverän und stärken eine konstruktive Feedback- und Teamkultur. In Ihrer globalen Rolle pflegen Sie aktiv Beziehungen zu HR-Partnern in den Ländern, sorgen für gezielte Kommunikation mit relevanten Stakeholdern und helfen, die globale HR-Agenda mitzugestalten. Neben der Übernahme von HR-Projekten tragen Sie zur Weiterentwicklung der internationalen HR-Community durch aktives Networking und den Austausch von Best Practices bei, während Sie gruppenweite HR-Zukunftsthemen unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung und Beratung von Managern und Mitarbeitern im kommerziellen Bereich zu HR-relevanten Business Partner-Themen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen HR-Agenda sowie Ableitung und Koordination relevanter HR-Initiativen auf Gruppenebene
- Stärkung der internationalen HR-Community durch Networking, Pflege interner Plattformen, Austausch von Best Practices und gemeinsame Meetingformate zu gruppenweiten zukünftigen HR-Themen
- Beratung von Managern zu Reporting-Optionen in Workday und aktive Unterstützung bei der Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung des Geschäftsbereichs
- Sicherstellung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von HR-Gruppenrichtlinien für zentrale HR-Themen zusammen mit den verantwortlichen HR-Abteilungen in der Zentrale
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der globalen, bereichsübergreifenden HR-Zusammenarbeit
- Fähigkeit, herausfordernde Diskussionen zu führen, Konflikte zu lösen und eine konstruktive Feedback- und Teamkultur zu fördern
- Cross-topische, internationale HR-Expertise, Know-how in Projekt- und Change-Management sowie Organisationsentwicklung
- Sehr gute Kenntnisse von HR-Informationssystemen, vorzugsweise Workday
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Um unsere Wertschätzung zu zeigen, bieten wir attraktive Vorteile: Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Option, einen Teil dieser Stunden remote zu arbeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr und eine ausgezeichnete Kantine. Attraktive Gehälter und erfolgsabhängige Boni für alle medac-Mitarbeiter. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Unsere medac Akademie bietet eine Vielzahl von Programmen, darunter Führungstraining, Coaching-Grundlagen und Sprachkurse. Eine geförderte Altersvorsorge und weitere soziale Leistungen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter über den Arbeitsplatz hinaus und bieten Beratung zur Pflege älterer Angehöriger sowie psychologische Unterstützung. Wir fördern Sport und Aktivitäten zur Verbesserung der Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Zusammenfassung
Standort: Hauptsitz - Wedel
Typ: Vollzeit
Global HR Group Manager (all genders) Arbeitgeber: medac
Die medac group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für bis zu 60 % Remote-Arbeit bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit 30 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und einem breiten Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen in der medac Akademie unterstützt das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden und sorgt für ein gesundes Arbeitsumfeld in den Betriebsrestaurants in Wedel und Tornesch.
