Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verwalte innovative Vergütungs- und Leistungsprogramme für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Fokus und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und klare Aufstiegschancen in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategischen Teams und beeinflusse die Vergütungspolitik in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Vergütung und Finanzen, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für Vergütung und Leistungen, der unser Total Reward-Team verstärkt. In dieser wichtigen Position im mittleren Management sind Sie verantwortlich für das Design, die Implementierung und die Verwaltung von Total Reward innerhalb der Gruppe. Sie werden auch verschiedene Projekte im Bereich Total Reward leiten und unterstützen, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen und den besten Praktiken im Vergütungsmanagement übereinstimmen.
Verantwortlichkeiten
- Design, Verwaltung und Durchführung von kurzfristigen und langfristigen variablen Anreizprogrammen (einschließlich jährlicher Boni, Verkaufsanreize und langfristiger Anreizprogramme).
- Sicherstellung der genauen Implementierung, Kommunikation und Governance von variablen Vergütungssystemen.
- Bereitstellung analytischer Unterstützung, Berichterstattung und Einblicke in die Effektivität und Kosten der variablen Vergütung.
- Entwicklung und Pflege der Unternehmensjobarchitektur (z.B. Job-Mapping) und Benchmarking in enger Zusammenarbeit mit HR.
- Management internationaler Mobilitätsprogramme unter Gewährleistung der Einhaltung von Lohn-, Steuer-, Einwanderungs- und Beschäftigungsanforderungen in den relevanten Rechtsordnungen.
- Als primärer Koordinator und Entscheidungsträger für Mobilitätsaktivitäten fungieren und externe Berater und Anbieter für spezialisierte Beratung und Unterstützung einbeziehen.
- Überwachung von Markttrends und regulatorischen Anforderungen in der Vergütung, um Wettbewerbsfähigkeit und Compliance sicherzustellen.
- Leitung und Mitwirkung an Projekten im Bereich Total Rewards, einschließlich Prozessverbesserungen, Systemimplementierungen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (einschließlich Festvergütung und Leistungen).
- Unterstützung der jährlichen Vergabeplanungszyklen und Budgetierungsprozesse.
Qualifikationen
- Eine detailorientierte, zuverlässige, verantwortungsvolle und diskrete Arbeitsweise.
- Universitätsabschluss (Bachelor oder Master) in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Finanzen, Vergütung; Deutsch oder Französisch ist ein großer Vorteil.
- Erfahrung in einer multinationalen oder matrixorganisierten Struktur ist bevorzugt.
- Erfahrung im mittleren Management mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Stakeholder zu beeinflussen.
Vorteile
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität unterstützt. Sie haben die Möglichkeit, zu strategischen Vergütungsinitiativen in einem dynamischen internationalen Umfeld beizutragen und profitieren von beruflicher Entwicklung und klaren Wachstumschancen.
Senior Total Reward Specialist 100% Arbeitgeber: Medartis AG
Medartis AG in Basel bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für den Global Total Rewards Specialist: Incentives & Mobility. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, einem umfassenden Leistungspaket und einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und Innovation, was Medartis zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
