Senior Total Reward Specialist 100%

Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für Vergütung und Leistungen, der unser Total Reward-Team verstärkt. In dieser wichtigen Position im mittleren Management sind Sie verantwortlich für das Design, die Implementierung und die Verwaltung von Total Reward innerhalb der Gruppe. Sie werden auch verschiedene Projekte im Bereich Total Reward leiten und unterstützen, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen und den besten Praktiken im Vergütungsmanagement übereinstimmen.

Verantwortlichkeiten

• Design, Verwaltung und Durchführung von kurzfristigen und langfristigen variablen Anreizprogrammen (einschließlich jährlicher Boni, Verkaufsanreize und langfristiger Anreizprogramme).
• Sicherstellung der genauen Implementierung, Kommunikation und Governance von variablen Vergütungssystemen.
• Bereitstellung analytischer Unterstützung, Berichterstattung und Einblicke in die Effektivität und Kosten der variablen Vergütung.
• Entwicklung und Pflege der Unternehmensjobarchitektur (z. B. Job-Mapping) und Benchmarking in enger Zusammenarbeit mit HR.
• Management internationaler Mobilitätsprogramme unter Gewährleistung der Einhaltung von Lohn-, Steuer-, Einwanderungs- und Beschäftigungsanforderungen in den relevanten Rechtsordnungen.
• Als primärer Koordinator und Entscheidungsträger für Mobilitätsaktivitäten fungieren und externe Berater und Anbieter für spezialisierte Beratung und Unterstützung einbeziehen.
• Überwachung von Markttrends und regulatorischen Anforderungen in der Vergütung, um Wettbewerbsfähigkeit und Compliance sicherzustellen.
• Leitung und Mitwirkung an Projekten im Bereich Total Rewards, einschließlich Prozessverbesserungen, Systemimplementierungen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (einschließlich Festvergütung und Leistungen).
• Unterstützung der jährlichen Vergabeplanungszyklen und Budgetierungsprozesse.

Qualifikationen

• Eine detailorientierte, zuverlässige, verantwortungsvolle und diskrete Arbeitsweise.
• Universitätsabschluss (Bachelor oder Master) in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Finanzen, Vergütung & Leistungen oder Total Rewards, mit starkem Fokus auf variable Vergütung.
• Solides Verständnis der Vergütungsprinzipien, finanziellen Modellierung und Gestaltung von Anreizplänen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu handhaben.
• Exzellente analytische Fähigkeiten, Excel- und Dateninterpretationsfähigkeiten.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch oder Französisch ist von großem Vorteil.
• Erfahrung in einer multinationalen oder matrixorganisierten Struktur ist bevorzugt.
• Erfahrung im mittleren Management mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Stakeholder zu beeinflussen.

Vorteile

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität unterstützt. Sie haben die Möglichkeit, zu strategischen Vergütungsinitiativen in einem dynamischen internationalen Umfeld beizutragen und profitieren von beruflicher Entwicklung und klaren Wachstumschancen.