Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Payroll und Administration der Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Unternehmen mit fortschrittlichen Sozialleistungen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohen Qualitätsanforderungen und attraktiven Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Payroll-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in wichtigen Fragen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Lohnverarbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabengebiet
- Verantwortung für die gesamte Payroll für rund 400 Mitarbeitende inkl. Mutationen und monatlichem Lohnlauf
- Administration der Sozialversicherungen sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei lohn- und versicherungsrelevanten Fragen
- Erstellung von Lohnausweisen, Quellensteuer- und Sozialversicherungsabrechnungen
- Durchführung von Abstimmungsarbeiten und Mitarbeit am Jahresabschluss
- Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und IV‑Fällen sowie Unterstützung der betroffenen Personen
- Testing und Einrichtung im SAP bei gesetzlichen Änderungen oder neuen Anforderungen
- Sicherstellung revisionssicherer Payroll‑Prozesse und Begleitung interner/externer Audits
- Management und Weiterentwicklung der Mitarbeiterbenefits inkl. Administration und Kommunikation
Ihre Qualifikationen
- Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung in Lohnverarbeitung oder Sozialversicherungen von Vorteil
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Lohnverarbeitung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Fundierte Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors
- Kenntnisse in der Lohnverarbeitung von STI, LTI und ESPP
- Dienstleistungsorientierte und strukturierte Persönlichkeit mit effizienter Arbeitsweise, logischem Denken und einem ausgeprägten Verständnis für Zusammenhänge
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohen Qualitätsanforderungen in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit fortschrittlichen Sozialleistungen.
Payroll & Benefits Specialist 100% Arbeitgeber: Medartis
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden, internationalen Unternehmen, das großen Wert auf eine positive Arbeitskultur legt. Unsere fortschrittlichen Sozialleistungen und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Payroll und Benefits anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll & Benefits Specialist 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Medartis aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Medartis, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & Benefits Specialist 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Medartis klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medartis vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Medartis die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
