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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Kinder- und Jugendpsychiatrie und betreue junge Patienten.
- Arbeitgeber: Arbeite für eine angesehene Fachklinik mit einem starken Fokus auf psychische Gesundheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Menschen positiv und arbeite in einer wertschätzenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Facharzt für Kinder- und Jugendpsychiatrie sein und Erfahrung in der Patientenbetreuung haben.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind gegeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
Oberarzt Kinder-und Jugendpsychiatrie (m/w/d) Stellenbeschreibung
Unser Kunde, ein renommiertes Fachklinikum für Kinder- und Jugendpsychiatrie, -psychotherapie und -psychosomatik, sucht zur Verstärkung des Teams ab Februar 2024 eine/n Oberarzt (w/m/d) in Vol…
Oberarzt Kinder-und Jugendpsychiatrie (m/w/d) Arbeitgeber: Medatio Consulting GmbH
Kontaktperson:
Medatio Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Oberarzt Kinder-und Jugendpsychiatrie (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachkollegen und anderen Oberärzten in der Kinder- und Jugendpsychiatrie zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Kinder- und Jugendpsychiatrie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Fachgebiets hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für Oberärzte in der Kinder- und Jugendpsychiatrie recherchierst. Überlege dir auch, welche spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten du hervorheben möchtest, die dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. In der Kinder- und Jugendpsychiatrie ist Empathie und Verständnis besonders wichtig. Teile persönliche Anekdoten oder Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Oberarzt Kinder-und Jugendpsychiatrie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position als Oberarzt in der Kinder- und Jugendpsychiatrie.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, Qualifikationen und Weiterbildungen im Bereich der Kinder- und Jugendpsychiatrie.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Kinder- und Jugendpsychiatrie darlegst und erläuterst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medatio Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf fachspezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen in der Kinder- und Jugendpsychiatrie informiert bist. Sei bereit, deine Ansichten zu gängigen Behandlungsmethoden und Diagnosen zu teilen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der Kinder- und Jugendpsychiatrie ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit Patienten und deren Familien effektiv zu kommunizieren.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da die Arbeit oft im interdisziplinären Team erfolgt, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in der Vergangenheit parat haben. Zeige, wie du Konflikte gelöst und das Team unterstützt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
