Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung im gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und Erfahrung als People Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verantwortung für die Betreuung aller Mitarbeitenden im Zuständigkeitsbereich während des gesamten Mitarbeiterzyklus
- Unterstützung der Führungskräfte im Gewinnungsprozess (inkl. gesamten Rekrutierungsprozesse und Gehaltspolitik)
- Mithilfe beim Eruieren von Entwicklungsmassnahmen, Nachfolgeplanung und Talent Management für alle Mitarbeiterstufen
- Enger Austausch und Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
- Ansprechperson von Vorgesetzen und Mitarbeitenden in personellen und arbeitsplatzbezogenen Fragen
- Mitarbeit in administrativen HR-Prozessen rund um den Mitarbeiterlebenszyklus des Ein- und Austrittes sowie bei Mutationen
- Sicherung einer qualitativ hochstehenden Dienstleistung im HR
- Mitarbeit in der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- Mitarbeit in HR-Projekten
Stärken
- Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann
- Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner oder HR-Generalist, vorzugsweise in vergleichbarem Umfeld
- Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit
- Lösungsorientierte, engagierte sowie verbindliche Arbeitsweise
- Erfahrung mit den HR-Tools wie Workday, Abacus und RTM von Vorteil
- Erfahrung in der Betreuung von Lernenden inkl. Berufsbildungskurs
- Professionelles und gepflegtes Auftreten
- Deutsche Muttersprache, F/E-Kenntnisse sind wünschenwert
People Generalist (a) 80-100% Arbeitgeber: Medbase Gruppe
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der die Entwicklung unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Als People Generalist haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um Talente zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Wir legen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige Dienstleistung im HR-Bereich und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Generalist (a) 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Medbase Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Medbase Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Generalist (a) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Medbase Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medbase Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Medbase Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
