Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein leistungsstarkes People & Culture Team in Deutschland und der Schweiz.
- Unternehmen: Internationale Rekrutierungsagentur im Bereich Life Sciences mit starkem Fokus auf Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Einflussnahme auf Unternehmensstrategien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und beeinflusse strategische Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Umfangreiche Erfahrung im People & Culture Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
MEDDEXS ist eine internationale Personalvermittlungsagentur, die Unternehmen unterstützt, die Fachkräfte und Führungskräfte in der Life-Science-Branche suchen. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir derzeit einen Head of People & Culture D&CH (m/w/d). Der ideale Kandidat arbeitet eng mit den Commercial Offices in Deutschland und der Schweiz zusammen. Dies beinhaltet eine strategische Partnerschaft mit der Vertriebsabteilung und die Verantwortung für die People & Culture Operations.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Vollständige Verantwortung für die People & Culture-Führung in Deutschland und der Schweiz, Gestaltung und Umsetzung der regionalen People-Agenda
- Leitung, Coaching und Entwicklung eines leistungsstarken, kompakten multidisziplinären P&C-Teams, Förderung einer Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung
- Als vertrauenswürdiger Berater des regionalen Führungsteams fungieren und strategische Beratung zu Organisationsdesign, Talent, Führungseffektivität, Personalplanung und Change Management bieten
- Die regionale Umsetzung der globalen People & Culture-Strategie vorantreiben, lokale Relevanz sicherstellen und gleichzeitig globale Konsistenz wahren
- Die jährliche HR-Zyklus koordinieren, einschließlich Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Vergütungsprozesse und Mitarbeiterengagement-Initiativen
- Eng mit Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die organisatorische Fähigkeit, das Mitarbeitererlebnis und die Führungseffektivität in allen Funktionen zu stärken
- Sicherstellen der konsistenten Umsetzung und Governance von People & Culture-Richtlinien, Programmen und Prozessen in der Region
- Regionale Führung für den globalen jährlichen HR-Zyklus bereitstellen, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen und wichtige Initiativen voranzutreiben
- Kulturelle Transformation und Engagement-Initiativen fördern, die das Unternehmenswachstum, Innovation und ein leistungsstarkes Umfeld unterstützen
- Sicherstellen der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze, Vorschriften, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen in Deutschland und der Schweiz
- Als strategischer P&C-Berater und Sparringspartner fungieren
- Effektives Management von Gehaltsabrechnung, Leistungen und P&C-Richtlinien sicherstellen, um Genauigkeit, Konsistenz und operative Strenge zu gewährleisten
Ihre Qualifikation:
- Umfangreiche, umfassende Expertise im Bereich People & Culture im deutschen Markt
- Nachweisliche Erfolge als Senior HR Business Partner oder People Leader, der erfolgreich Führungskräfte beeinflusst und geschäftsorientierte People-Strategien vorantreibt
- Tiefgehendes Verständnis der Arbeitsgesetzgebung in Deutschland und der Schweiz
- Starke analytische Fähigkeiten
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit über Regionen, Funktionen und Stakeholder-Gruppen ermöglichen
- Erhebliche Erfahrung in der Übersetzung globaler People-Strategien in wirkungsvolle regionale Umsetzungen
- Erfahrung in Matrixorganisationen und effektive Zusammenarbeit über Regionen, Funktionen und Kulturen hinweg
- Kenntnisse in SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Informationssystemen
- Fließend in Deutsch und Englisch
WICHTIG: Durch das Senden Ihres Lebenslaufs, Ihrer Unterlagen usw. stimmen Sie ausdrücklich zu, dass wir diese Dokumente und die während unseres Rekrutierungsprozesses gesammelten notwendigen personenbezogenen Daten im Rahmen dieses Projekts speichern und aufbewahren dürfen. Ohne vorübergehende Speicherung Ihrer Daten können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen. Wir werden Sie separat kontaktieren, um Ihre Erlaubnis zur Speicherung Ihrer Daten zu erfragen, sobald dieses Projekt abgeschlossen ist oder Sie sich aus diesem Prozess zurückziehen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich direkt!
Ihre Ansprechpartnerin:
Frau Bettina Kremer-Beian
Kontakt:
MEDDEXS International GmbH
Friedrich-Ebert-Anlage 35-37
60327 Frankfurt am Main
+49 69 8700 39 150
bewerbung@meddexs.de
Head of People & Culture D&CH (m/f/d) Arbeitgeber: MEDDEXS International
MEDDEXS ist ein international agierendes Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Life-Science-Branche spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter in einem rechtlich sicheren Rahmen arbeiten, insbesondere in den Märkten Deutschland und Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People & Culture D&CH (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MEDDEXS International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MEDDEXS International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture D&CH (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MEDDEXS International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDDEXS International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MEDDEXS International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
