Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Lösungen und unterstütze Teams bei der Verbesserung ihrer Arbeitsweise.
- Unternehmen: Medecins Sans Frontieres - eine internationale humanitäre Organisation.
- Vorteile: Vollzeitstelle, 25 Tage Urlaub, Altersvorsorge und Umzugshilfe.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Trage zu einer wichtigen humanitären Mission bei und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich; Erfahrung in HR-Partnering von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen.
Inklusivität und Vielfalt bei MSF
Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen. Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.
Kontext und Mission
Ärzte ohne Grenzen ist eine internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern bewaffneter Konflikte ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit hilft. Als HR-Partner für HQ-Teams in der Schweiz helfen Sie dabei, die Personalpraktiken, Arbeitsweisen und Arbeitsbedingungen zu gestalten und zu verbessern, die die organisatorische Effektivität und eine positive Mitarbeitererfahrung unterstützen. Sie arbeiten mit Managern und Mitarbeitern während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zusammen und navigieren durch personalbezogene Herausforderungen und Chancen. Geleitet von unseren HR-Werten – Respekt, Integrität und Verantwortung, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowie Proaktivität und agile Reaktionsfähigkeit – nutzen Sie HR-Expertise, Personaldaten und organisatorische Einblicke, um Entscheidungen zu treffen, transversale HR-Initiativen voranzutreiben und zu kohärenten, kontextgerechten HR-Rahmenbedingungen beizutragen. Sie helfen auch, die Kohärenz zwischen den HR-Ansätzen von HQ und Programmen aufrechtzuerhalten und bieten ad-hoc Unterstützung für andere HQ-Hubs. Letztendlich tragen Sie zu einer werteorientierten HR-Funktion bei, die anerkennt, dass verantwortungsvolle, menschenzentrierte Praktiken es unserem Personal ermöglichen, effektiv zu arbeiten, und dass der Erfolg von MSF in seinen Menschen verwurzelt ist.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- HR-Partnerschaft & Servicebereitstellung: Agieren Sie als HR-Schnittstelle für HQ-Teams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, koordinieren Sie mit HR-Fachteams (C&B, Rekrutierung, L&D, HR-Administration), um integrierte HR-Lösungen zu entwerfen, anzupassen oder bereitzustellen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Risikomanagement: Koordinieren und unterstützen Sie das Management von Mitarbeiterbeziehungen, um ordnungsgemäße Verfahren, Compliance, Dokumentation sowie angemessene Eskalation und Konsultation sicherzustellen.
- Datenanalyse & Verbesserungsinitiativen: Analysieren Sie HR-Daten und Fallstudien, um Risiken, Trends, Chancen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
- HR-Politik: Geben Sie Anleitung zur Interpretation und kohärenten Anwendung von HR-Richtlinien.
- Lernen, Entwicklung & Personalmanagement: Koordinieren Sie die Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Managern und Fachteams.
- Organisationsveränderung: Unterstützen Sie Organisationsveränderungsprozesse, einschließlich Umstrukturierungen und organisatorischen Designaktivitäten.
- Sonstige Verantwortlichkeiten: Unterstützen Sie andere HQ-Hubs nach Bedarf und übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben, die vom stellvertretenden Direktor der HR-Abteilung angefordert werden.
Ihr Profil
- Bildung: Tertiärer Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung: Erfahrung in HR Business Partnering oder in leitenden HR-Positionen innerhalb einer komplexen, multikulturellen Organisation, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung des Personalmanagements.
- Sprachen: Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen am Hauptsitz von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in einer Sprache und ein gutes Arbeitsniveau (oder die Bereitschaft zu lernen) in der anderen sind erforderlich. Deutsch ist sehr wünschenswert.
- Kompetenzen: Starkes Verständnis von HR Business Partnering, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischen Veränderungen.
- Sonstige Eigenschaften: Starke Übereinstimmung mit den Prinzipien und Werten von MSF.
Anstellungsbedingungen
Vollzeitstelle 100% (40 Stunden/Woche). Unbefristeter Vertrag. Arbeitsort: Genf, Schweiz. Ideales Startdatum: September 2026. Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die im Vertragszeitraum fallen. Pensionskasse: Pensionsbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen. Umzugshilfe für berechtigte Kandidaten verfügbar.
HR Partner Arbeitgeber: Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ)
Als HR Partner bei MSF OCG in Genf tragen Sie aktiv zu unserer humanitären Mission bei und profitieren von einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während Sie an bedeutungsvollen Projekten arbeiten, die das Leben von Menschen in Not verbessern. Mit einem starken Fokus auf Respekt, Integrität und Verantwortung sind wir bestrebt, eine positive Mitarbeitererfahrung zu schaffen, die auf den Werten von MSF basiert.
Kontaktdaten:
Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
