Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Teams in einer dynamischen, multikulturellen Umgebung.
- Unternehmen: Medecins Sans Frontieres - eine internationale humanitäre Organisation mit starkem Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Vollzeitstelle, 25 Tage Urlaub, Altersvorsorge und Unterstützung bei Umzug.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, die Vielfalt schätzt und ein inklusives Arbeitsumfeld fördert.
- Warum dieser Job: Trage zu einer wichtigen Mission bei und verbessere das Leben von Menschen in Not.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich; Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen.
Inklusivität und Vielfalt bei MSF
Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu erzielen. Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale.
Kontext und Mission
Ärzte ohne Grenzen ist eine internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, sowie Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politischer Zugehörigkeit Hilfe leistet. Als HR-Partner für die HQ-Teams in der Schweiz gestalten und verbessern Sie die Personalpraktiken, Arbeitsweisen und Arbeitsbedingungen, die die organisatorische Effektivität und eine positive Mitarbeitererfahrung unterstützen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- HR-Partnerschaft & Servicebereitstellung: Agieren Sie als HR-Schnittstelle für HQ-Teams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und koordinieren Sie mit HR-Fachteams (C&B, Rekrutierung, L&D, HR-Administration), um integrierte HR-Lösungen zu entwerfen, anzupassen oder bereitzustellen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Risikomanagement: Koordinieren und unterstützen Sie das Management von Mitarbeiterbeziehungen, um einen ordnungsgemäßen Ablauf, Compliance, Dokumentation sowie angemessene Eskalation und Beratung sicherzustellen.
- Datenanalyse & Verbesserungsinitiativen: Analysieren Sie HR-Daten und Fallstudien, um Risiken, Trends, Chancen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
- HR-Politik: Geben Sie Anleitung zur Interpretation und kohärenten Anwendung von HR-Richtlinien.
- Lern- und Entwicklungsmanagement: Koordinieren Sie die Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Managern und Fachteams.
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen: Unterstützen Sie organisatorische Veränderungsprozesse, einschließlich Umstrukturierungen und organisatorischen Designaktivitäten.
Ihr Profil
- Bildung: Tertiärer Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung: Erfahrung in HR Business Partnering oder in leitenden HR-Positionen innerhalb einer komplexen, multikulturellen Organisation.
- Sprachen: Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen am Hauptsitz von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in einer Sprache und ein gutes Arbeitsniveau (oder die Bereitschaft zu lernen) in der anderen sind erforderlich. Deutsch ist sehr wünschenswert.
- Kompetenzen: Starkes Verständnis von HR Business Partnering, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischen Veränderungen.
Beschäftigungsbedingungen
Vollzeitstelle 100% (40 Stunden/Woche). Unbefristeter Vertrag. Arbeitsort: Genf, Schweiz. Ideales Startdatum: September 2026. Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die im Vertragszeitraum fallen. Rentenplan: Rentenbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen. Umzugsunterstützung für berechtigte Kandidaten verfügbar.
HR Partner Arbeitgeber: Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ)
Als HR Partner bei MSF OCG in Genf tragen Sie aktiv zu unserer humanitären Mission bei und profitieren von einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während Sie an bedeutungsvollen Projekten arbeiten, die das Leben von Menschen in Not verbessern. Zudem genießen Sie attraktive Vorteile wie 25 Tage Urlaub pro Jahr und eine großzügige Altersvorsorge.
Kontaktdaten:
Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Médecins Sans Frontières Suisse (GE HQ) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
