Compensation & Benefits Advisor

Inclusivity and Diversity at MSF

Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu erzielen.

Wir verstehen, dass einige Personen zögern könnten, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Studien zeigen, dass dies insbesondere für Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeitsstatus und aller anderen Diversitätsmerkmale.

MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit (MSF-Charta) Hilfe leistet.

Das MSF-Netzwerk besteht aus 5 operativen Zentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF Operative Zentrum Genf (MSF OCG) ist eines dieser Zentren.

Wir suchen einen Compensation & Benefits Advisor, der unserem etablierten Compensation and Benefits und HR Policies-Team beitritt. Im Rahmen einer neu gegründeten Einheit für Compensation und Benefits sowie HR-Richtlinien mit dem globalen Workforce-Ansatz bei Médecins Sans Frontières (MSF) umfasst diese Position die Überwachung der Wirksamkeit von Richtlinien, die Analyse von Daten zur Informationsbeschaffung für Entscheidungen und die Mitwirkung an der Gestaltung und Verbesserung von Belohnungssystemen. Die Position bietet Expertenrat für HR- und operative Stakeholder, unterstützt die jährliche Planung und Budgetierung und stärkt die HR-Kapazität durch Schulungen und Engagement. Die Rolle vertritt auch das Operative Zentrum von MSF Schweiz in globalen politischen Diskussionen, trägt zur intersektionalen Abstimmung bei und bleibt über Markttrends informiert.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Unterstützung und Überwachung der lokalen Umsetzung von Belohnungsrichtlinien in Programm-Ländern und Hauptquartieren.
• Überwachung und Bewertung der Umsetzung von Richtlinien, Vorschläge zur Verbesserung und Nutzung von Datenanalysen zur Informationsbeschaffung für Entscheidungen. Finden Sie innovative Lösungen für komplexe Probleme.
• Mitwirkung an der Gestaltung und Anpassung von Belohnungssystemen, um Kohärenz und Abstimmung mit anderen MSF-Operativen Zentren sicherzustellen und gleichzeitig an lokale Kontexte und Bedürfnisse anzupassen, Änderungen effektiv und kohärent zu kommunizieren.
• Unterstützung der Belohnungsstrategie von MSF durch Datenanalyse und Szenarioplanung.
• Sicherstellung der mehrjährigen Planung der Umsetzung neuer Maßnahmen und Budgets, um die beste Sichtbarkeit zu gewährleisten, wenn möglich, während gleichzeitig die Agilität zur Anpassung an sich ändernde Kontexte erhalten bleibt.
• Proaktive Beratung von HR- und operativen Stakeholdern, Identifizierung von Risiken und Chancen, die sich aus der Umsetzung von HR-Änderungen ergeben (rechtlich, sozial und finanziell).
• Durchführung von Briefings und Schulungen zur Stärkung der HR-Kapazität und Teilnahme an arbeitsbezogenen Veranstaltungen.
• Beratung und Vorschlag von Lösungen für globale Belohnungsrichtlinien, Vertretung Ihres Operativen Zentrums auf intersektionaler Ebene.
• Aktualisierung über neue Trends und Marktpraktiken im Fachgebiet zur Unterstützung strategischer Belohnungsentscheidungen.
• Beitrag zu anderen bereichsübergreifenden Projekten auf Anfrage des Einheitsleiters.

Ihr Profil

Bildung
Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder ähnlichem.

Erfahrung
3-5 Jahre relevante Erfahrung in Belohnungen; Vergütungsanalyse, Entwicklung von HR-Richtlinien, Funktionsgittermanagement. MSF- oder andere INGO-Feld-Erfahrung ist von Vorteil.

Sprachen
Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in beiden Sprachen (mündlich und schriftlich) sind für diese Position erforderlich.

Fähigkeiten / Technische Kompetenzen
Starkes Wissen in Excel. Kenntnisse der HAY-Methodik sind von Vorteil. Kenntnisse von HR-Informationssystemen wie Homere oder ähnlichen HRIS.

Persönliche Fähigkeiten / Qualitäten
Analytisches Denken, Verhaltensflexibilität, Teamarbeit und Kooperation, Planung und Organisation, interkulturelles Bewusstsein.

Beschäftigungsbedingungen

Vollzeitstelle 100% (40h/Woche). Unbefristeter Vertrag. Arbeitsort: Genf, Schweiz. Ideales Startdatum: 1. Dezember 2025. Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 94'440.- bis CHF 108'348.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und internen Gehaltsstruktur). Bezahlt Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen. Pensionsplan: Pensionsbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen. Umzugspaket, falls Sie aus einem anderen Land in die Schweiz ziehen.

So bewerben Sie sich
Kandidaten sind eingeladen, ihre Bewerbung ausschließlich über unsere Rekrutierungsplattform einzureichen, gemäß diesen Richtlinien:
CV (maximal 2 Seiten)
Anschreiben (maximal 1 Seite)
Dokumente müssen entweder in Englisch oder Französisch eingereicht werden.
Die Bewerbungsfrist endet am 2. November 2025. Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schließen, wenn wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten.