Global Compensation & Benefits Manager

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Im Folgenden finden Sie die Stellenbeschreibung und die Qualifikationen, die wir suchen.

Inklusivität und Vielfalt bei MSF

Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, in denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.

Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale.

MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Ärzte ohne Grenzen ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) versorgt.

Diese Position ist eine strategische Führungsrolle innerhalb der HR-Abteilung. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Einrichtung und das Management der Einheit für Vergütung, Leistungen und Richtlinien von OCG, um globale Übereinstimmung sicherzustellen und gleichzeitig an lokale Kontexte anzupassen. Die Rolle umfasst die Entwicklung und Überwachung der Vergütungsstrategie der Organisation, die Beratung des oberen Managements zu globalen Belohnungsentscheidungen und die Vertretung von OCG auf internationalen HR-Plattformen.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für das Design, die Implementierung und das Management der Einheit für Vergütung, Leistungen und Richtlinien innerhalb von OCG.
• Führung und Aufsicht eines Teams von Beratern, um sicherzustellen, dass sie geschult und mit den organisatorischen Prioritäten in C&B abgestimmt sind.
• Sicherstellung der globalen Konsistenz in C&B-Richtlinien, die mit den operativen, organisatorischen sowie Diversitäts-, Gleichheits- und Inklusionszielen von OCG übereinstimmen.
• Überwachung der Effektivität globaler Richtlinien und Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung.
• Vertretung von OCG in internationalen Plattformen und Arbeitsgruppen, um zur internationalen Diskussion über die globale Belohnungsstrategie von MSF beizutragen.
• Verwaltung finanzieller und personeller Ressourcen für die Einheit für Vergütung, Leistungen und Richtlinien, um eine effiziente Nutzung und Übereinstimmung mit der breiteren HR-Strategie von OCG sicherzustellen.

Ihr Profil

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich oder vergleichbare Erfahrung.
• 3 bis 5 Jahre Erfahrung im HR-Management, mit spezifischer Expertise in C&B-Systemen und -Tools.
• Fließende Kenntnisse in Englisch und Französisch sind erforderlich.
• Starke strategische Vision und analytische Denkfähigkeiten.

Beschäftigungsbedingungen

• Vollzeitstelle 100% (40h/Woche)
• Unbefristeter Vertrag
• Arbeitsort: Genf, Schweiz
• Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 110’652.- bis CHF 126’228.-
• 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen.

Wie man sich bewirbt

Kandidaten sind eingeladen, ihre Bewerbung ausschließlich über unsere Rekrutierungsplattform einzureichen, gemäß diesen Richtlinien: Lebenslauf (maximal 2 Seiten), Anschreiben (maximal 1 Seite). Die Bewerbungsfrist ist der 13. April 2025.