Global Product Owner

Inclusivität und Vielfalt bei MSF

Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu erzielen.

Wir verstehen, dass einige Personen zögern könnten, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Studien zeigen, dass dies insbesondere für Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale.

MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit (MSF-Charta) Hilfe leistet.

Das MSF-Netzwerk besteht aus 5 operativen Zentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF Operative Zentrum Genf (MSF OCG) ist eines dieser Zentren.

Die Position des Global Product Owner berichtet hierarchisch an ein ausgewähltes Mitglied des LIGO-Vorstands, entweder von ICO, OCP oder OCG, und ist innerhalb der HR- oder DSI-Abteilung angesiedelt, je nachdem, ob die Rolle in Paris oder Genf angesiedelt ist.

Die Rolle überwacht den Solution Architect und den Tenant Administrator und ist Teil des gemeinsamen Tenant-Governance-Teams, das eine reibungslose Zusammenarbeit und Priorisierung zwischen OCG, OCP und ICO sicherstellt.

Der Zweck der Stelle besteht darin, sicherzustellen, dass LIGO (Workday HRIS) nachhaltigen Wert im Einklang mit den strategischen Zielen von MSF liefert, indem es die Gesamtverantwortung für das Programm, die Governance und die strategische Ausrichtung für den gemeinsamen Workday-Tenant übernimmt, die Bedürfnisse der Einheiten koordiniert, die Systemintegrität wahrt und die Rendite über MSF maximiert.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Strategische Ausrichtung & Fahrplan: Vorbereitung und Information der Entscheidungsfindung des LIGO Operational Body durch Analyse von Änderungsanfragen, Prozessentwicklungen, neuen Projekten und Workday-Produktentwicklungen, Bewertung von Auswirkungen, Risiken und strategischer Ausrichtung.
• Programm-Governance & Aufsicht: Unterstützung und Betrieb innerhalb des Tripartite Governance-Rahmens, Sicherstellung, dass die Entscheidungen des LIGO-Programms vorbereitet, dokumentiert und mit den vereinbarten Governance-Gremien und -Prozessen abgestimmt sind.
• Stakeholder- & Ressourcenmanagement: Als primärer Ansprechpartner zwischen den Einheiten, funktionalen und technischen Stakeholdern fungieren, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Stakeholder verstanden, konsolidiert und mit den strategischen Zielen von MSF abgestimmt sind.
• Vorteile Erhaltung & kontinuierliche Verbesserung: Leitung der Governance für die Veröffentlichung und Evolution von Workday, Sicherstellung einer koordinierten Analyse neuer Funktionen, Auswirkungen, Teststrategien und Bereitstellungsentscheidungen in Zusammenarbeit mit globalen und einheitlichen Stakeholdern.

Bildung: Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung in HR, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung: Nachgewiesene Führungserfahrung in komplexen Multi-Stakeholder-Umgebungen, Erfahrung mit Workday oder formale Schulung.

Sprachen: Englisch und Französisch sind die erforderlichen Arbeitssprachen für diese Position. Mindestanforderungen für diese spezifische Position sind Französisch B2 & Englisch B2.

Fähigkeiten / Technische Kompetenzen: Starke Kenntnisse der Ansätze für Programm- und Portfoliomanagement (prädiktiv, agil, hybrid), nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und/oder Verwaltung von Workday HCM-Lösungen.

Persönliche Fähigkeiten / Qualitäten: Engagement für die Prinzipien und Werte von MSF, einschließlich der Verhaltensverpflichtungen von MSF, hervorragende Fähigkeit, erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und Engagement sowie Unterstützung für Vielfalt, geschlechtergerechtes, inklusives und nicht diskriminierendes Verhalten und Einstellungen zu demonstrieren.

Beschäftigungsbedingungen: Vollzeitstelle: 100%, unbefristeter Vertrag, Arbeitsort: OC Genf oder OC Paris, idealer Starttermin: 1. September 2026, Vergütung und Leistungen: gemäß der Vergütungspolitik und den vertraglichen Bedingungen der die Vertragsstelle beherbergenden Sektion.