Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Fundraising-Strategie und manage ein engagiertes Team für humanitäre Projekte.
- Unternehmen: Médecins Sans Frontières, eine Organisation mit einer starken sozialen Mission.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Tage Urlaub, und Unterstützung bei Umzugskosten.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle in Genf mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fundraising-Strategien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Fundraising und Teammanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 9997 - 11217 € pro Monat.
Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen.
Inklusivität und Vielfalt bei MSF
Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, in denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.
Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale.
MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.
Kontext der Mission
Der Zweck der Rolle besteht darin, strategische Führung für die Abteilung Allgemeine Öffentlichkeitsarbeit zu bieten, das Engagement von Einzelspendern, nachhaltiges Fundraising-Wachstum und das effektive Management von Menschen und Ressourcen im Einklang mit den organisatorischen Zielen voranzutreiben.
Die Einheit ist eine von neun Einheiten innerhalb der Kommunikations- und Fundraising-Abteilung von Médecins Sans Frontières Schweiz. Der Leiter der Einheit entwickelt, empfiehlt und überwacht die Umsetzung von Direktmarketing-, Mittelspender- und Spenderbetreuungsstrategien sowie den jährlichen Aktionsplan und das Budget der Einheit, um die Bindung, die Offline-Akquise und die Reaktivierung von Einzelspendern zu unterstützen.
Zusammen mit dem Team ist der Leiter der Einheit verantwortlich für die effektive Vorbereitung, Umsetzung und Bewertung von Kampagnen zur Spenderbindung, Offline-Akquise, Reaktivierung und Umwandlung sowie für die tägliche Verwaltung der Beziehungen zu Einzelspendern und der Geschenkbearbeitung.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Strategische Führung und Fundraising-Überwachung
- Definition und Leitung der Definition und Umsetzung der allgemeinen Fundraising-Strategie im Einklang mit den strategischen Zielen von Médecins Sans Frontières Schweiz.
- Überwachung von Bindungs-, Akquisitions-, Reaktivierungs- und Umwandlungsmaßnahmen für allgemeine öffentliche Spender, Mittelspender und Nachlassspender.
- Identifizierung strategischer Prioritäten und Chancen zur Unterstützung des Wachstums und der Nachhaltigkeit der Fundraising-Einnahmen.
- Leitung der Koordination und Nachverfolgung der Aktionspläne der Abteilung zur Sicherstellung der Erreichung strategischer und budgetärer Ziele.
- Sicherstellung der Abstimmung der Aktivitäten zur Spenderakquise, -engagement und -bindung der Einheit mit denen, die von den digitalen und regulären Spenderakquisitionsteams entwickelt wurden.
Teamführung und Personalmanagement
- Management, Coaching und Unterstützung der Koordinatoren/Manager der Teams für Direktmarketing, Spenderbetreuung und Mittelspender.
- Überwachung der Gesamtkoordination, Leistung und Engagement eines breiteren Teams, das aus Mitarbeitern und Freiwilligen besteht.
- Definition der strategischen Richtung des Teams, Festlegung von Zielen und Überwachung der Team-Effektivität und des Managements.
- Unterstützung der Manager bei der Optimierung von Prozessen, Arbeitsmethoden und Teamorganisation.
- Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung in der Abteilung.
Fundraising-Kampagnen und operative Überwachung
- Überwachung von Bindungs-, Akquisitions-, Reaktivierungs- und Umwandlungskampagnen, die von den Fundraising-Teams geleitet werden.
- Sicherstellung der Gesamtüberwachung von Projekten und Aktivitäten, die im Aktionsplan der Einheit enthalten sind.
- Sicherstellung von Konsistenz und Qualität in allen Fundraising-Aktivitäten für alle Spendersegmente.
- Überwachung externer Dienstleister und Sicherstellung der Qualität von Partnerschaften und Ergebnissen.
Leistungsmanagement, Berichterstattung und Innovation
- Definition von Zielen und Schlüsselergebnissen (OKRs) sowie von Leistungskennzahlen (KPIs) im Zusammenhang mit Spenderakquise, -engagement, -bindung, Servicequalität und Fundraising-Leistung.
- Überwachung von Berichtsrahmen, Leistungsanalysen und Überwachungssystemen für Fundraising-Kampagnen und -Aktivitäten.
- Bereitstellung strategischer Empfehlungen basierend auf Datenanalysen, Spendertrends und Erkenntnissen zur operativen Leistung.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Vertretung
- Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den Teams für Direktmarketing, Spenderbetreuung und Mittelspender sowie mit anderen Einheiten der Abteilung.
- Vertretung der Abteilung Allgemeine Öffentlichkeitsarbeit in internen Meetings, interdisziplinären Projekten und institutionellen Initiativen.
Sonstige Verantwortlichkeiten
- Teilnahme an strategischen Meetings und Projekten innerhalb der Kommunikations- und Fundraising-Abteilung.
- Regelmäßige Berichterstattung an das Management über die Leistung der Abteilung, Herausforderungen, Risiken und Ressourcenbedarfe.
- Identifizierung und Anhebung wichtiger Themen, die die Aktivitäten der Abteilung betreffen, und Vorschlag geeigneter Lösungen.
Ihr Profil
Ausbildung
- Universitätsabschluss oder höhere Qualifikation in Marketing, Fundraising, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich.
Erfahrung
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Fundraising und Direktmarketing im humanitären oder gemeinnützigen Sektor, einschließlich Direktmail, Telemarketing und digitalen Engagement-Aktivitäten.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Teammanagement und in der Personalentwicklung in komplexen organisatorischen Umfeldern.
Sprachen
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse (schriftlich und mündlich) in mindestens zwei der folgenden Sprachen: Französisch, Deutsch und Englisch. Kenntnisse in allen drei Sprachen sind ein großer Vorteil.
Fähigkeiten / Technische Kompetenzen
- Solides Verständnis des Managements von Spenderdatenbanken und CRM-Umgebungen.
- Starkes Wissen über Techniken zur Spenderbindung im Direktmarketing und Kommunikationswerkzeuge, die im Fundraising innerhalb einer gemeinnützigen Organisation angewendet werden.
Verhaltens- und Managementkompetenzen
- Starke Fähigkeiten im Management von Menschen und Führungskompetenzen.
- Fähigkeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit einem positiven und kooperativen Ansatz.
Beschäftigungsbedingungen
- Vollzeitstelle 90% (36 Stunden/Woche)
- Befristeter Vertrag, 9 Monate
- Arbeitsort: Genf, Schweiz
- Ideales Startdatum: 17. August 2026
- Bruttomonatsgehalt (für 100%): von CHF 9997.- bis CHF 11217.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und der internen Gehaltsstruktur)
- Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen.
So bewerben Sie sich
Kandidaten sind eingeladen, ihre Bewerbung ausschließlich über unsere Rekrutierungsplattform einzureichen, wobei diese Richtlinien zu beachten sind:
- Lebenslauf (maximal 2 Seiten)
- Anschreiben (maximal 1 Seite)
- Dokumente müssen entweder in Englisch oder Französisch eingereicht werden.
Die Bewerbungsfrist endet am 21. Juni 2026.
Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schließen, wenn wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten.
Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt.
Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert.
Head of General Public Fundraising (maternity cover)! Arbeitgeber: Médecins Sans Frontières Suisse
Médecins Sans Frontières (MSF) bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Genf, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv zur humanitären Mission beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert MSF eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums, während sie gleichzeitig attraktive Vorteile wie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der Relocation bietet. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied im Leben von Menschen zu machen.
Kontaktdaten:
Médecins Sans Frontières Suisse Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of General Public Fundraising (maternity cover)! erhalten könnten
✨Nutze Networking-Events im Fundraising-Bereich
Schau mal nach lokalen Fundraising-Events oder Konferenzen in deiner Nähe. Dort kannst du direkt mit Leuten aus der Branche ins Gespräch kommen und dich einen Schritt näher an deine Wunschstelle bringen. Oft gibt es Veranstaltungen, die speziell für befristete Stellen oder Praktika auf den Markt sind.
✨Engagiere dich in Communities
Such dir Online-Communities oder Gruppen auf Social Media, die sich mit Fundraising beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und auch von anderen lernen, die in der Branche Fuß fassen wollen oder schon drin sind. Oft gibt's dort auch Stellenangebote oder hilfreiche Tipps.
✨Setze auf digitale Präsenz
Erstelle ein kurzes, aber aussagekräftiges Portfolio, in dem du deine Erfahrungen im Fundraising zeigst. Egal, ob du ein Projekt geleitet hast oder Unterstützung bei einer Kampagne geleistet hast – hebe deine Erfolge hervor. Das macht Eindruck und zeigt, dass du proaktiv bist.
✨Bewirb dich direkt auf unserer Webseite
Wenn du die richtige Stelle bei uns findest, dann zögere nicht, dich über unsere Webseite zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt in die richtigen Hände gelangt und wir dich schnell kennenlernen können. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Welt ein Stück besser zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of General Public Fundraising (maternity cover)! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein Engagement zählt!:Im Fundraising ist es super wichtig, dass deine Motivation und Leidenschaft für die Sache rüberkommt. Fang deinen Anschreiben mit einer persönlichen Geschichte oder Erfahrung an, die zeigt, warum dir Fundraising am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Ziele von Médecins Sans Frontières Suisse zu erreichen.
Zeig deine Kommunikationsskills!:Fundraising dreht sich alles um die Kommunikation mit Spendern und Partnern. In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Kommunikationsarbeit oder in der Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen anführen. Deine Fähigkeiten in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation sind hier besonders relevant!
Konzentriere dich auf die Projektphasen!:Wenn du für eine befristete Stelle im Fundraising tätig sein möchtest, ist es wichtig zu zeigen, dass du in der Lage bist, Projekte effektiv zu planen und umzusetzen. Beschreibe in deinem Lebenslauf, wie du in der Vergangenheit Fundraising-Projekte organisiert hast, und hebe die Ergebnisse hervor, die du erzielt hast. Diese praktischen Erfahrungen sind der Schlüssel!
Sei kreativ in deiner Bewerbung!:Fundraising erfordert oft kreative Ansätze. Überlege dir, wie du deine Bewerbung ansprechend gestalten kannst! Vielleicht ist ein kleines Portfolio deiner besten Fundraising-Ideen oder -Kampagnen eine coole Ergänzung. Und vergiss nicht: Bewirb dich über unsere Website, dort läuft alles nach Plan!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Médecins Sans Frontières Suisse vorbereitet
✨Zeige dein Engagement für die Sache
Im Fundraising geht es nicht nur um Zahlen, sondern auch um Leidenschaft. Sei bereit, deine persönliche Verbindung zum Thema zu teilen und warum du dich für Médecins Sans Frontières Suisse einbringen möchtest. Emotionale Geschichten können hier den Unterschied machen!
✨Kenntnisse über Fundraising-Tools nutzen
Vertrautheit mit Fundraising-Software oder Plattformen kann ein großer Vorteil sein. Bereite dich darauf vor, konkret zu beschreiben, wie du Tools wie Salesforce oder spezifische CRM-Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Spendenaktionen zu organisieren oder Spender zu verwalten.
✨Projektbeispiele für befristete Verträge
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, zu zeigen, dass du gut damit umgehen kannst, schnell Ergebnisse zu liefern. Bereite einige Projektbeispiele oder Ideen vor, wie du innerhalb eines kurzen Zeitrahmens wertvolle Beiträge leisten kannst.
✨Teamarbeit betonen
Fundraising erfordert oft eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Bereite konkrete Beispiele dafür vor, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du kommunikativ bist und die Fähigkeit hast, Menschen zu motivieren.
