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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Change Management-Team bei der Implementierung neuer HR-Systeme.
- Arbeitgeber: MSF OCG ist eine internationale humanitäre Organisation, die Menschen in Not hilft.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit 25 Urlaubstagen, Pensionsplan und Umzugspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer bedeutenden Mission und entwickle deine Fähigkeiten im Change Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und 0-2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Engagierte und inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 74028 - 93684 € pro Jahr.
Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, in denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.
MSF ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit Hilfe leistet. Das MSF OCG hat eine HR-Transformationsinitiative gestartet, die die Implementierung eines HR-Informationssystems (HRIS) umfasst. Um die erfolgreiche Einführung des neuen HRIS zu gewährleisten und Störungen zu minimieren, hat MSF OCG ein engagiertes Change Management-Team für diese Transformationsinitiative eingerichtet.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Unterstützung des Change Managers bei der erfolgreichen Umsetzung der Projektänderungsstrategie.
- Koordination des Netzwerks der Change Botschafter.
- Beitrag zur Entwicklung von Kommunikationsmaterialien.
- Hilfe bei der Erstellung von Ressourcen, die Mitarbeiter befähigen, neue Systeme und Prozesse sicher zu nutzen.
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Schulungen.
Ihr Profil
- Abschluss in Organisationsentwicklung, Personalwesen, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 0-2 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, Change Management oder Kommunikation.
- Starke administrative und Koordinationsfähigkeiten.
- Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und wichtige Erkenntnisse für verschiedene Zielgruppen zusammenzufassen.
Beschäftigungsbedingungen
- Vollzeitstelle 100% (40h/Woche).
- Befristeter Vertrag, 15 Monate.
- Arbeitsort: Genf, Schweiz.
- Bruttogehalt: von CHF 74’028.- bis CHF 93’684.-.
- 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
Wie man sich bewirbt
Kandidaten werden eingeladen, ihre Bewerbung ausschließlich über unsere Rekrutierungsplattform einzureichen. Die Bewerbungsfrist endet am 13. April 2025.
HRIS Change Management Officer Arbeitgeber: Médecins Sans Frontières Suisse
Kontaktperson:
Médecins Sans Frontières Suisse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HRIS Change Management Officer
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Change Management-Methoden, die MSF anwendet, wie ADKAR oder Kotters 8 Schritte. Ein gutes Verständnis dieser Methoden kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass du die Prinzipien des Change Managements verstehst und anwenden kannst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von MSF, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Change Management zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, deine Antworten im Vorstellungsgespräch gezielt anzupassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Proaktivität zu geben. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die humanitäre Mission von MSF. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen der Organisation, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Mission beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HRIS Change Management Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherchiere die Organisation: Informiere dich über Médecins Sans Frontières (MSF) und deren Mission. Verstehe die Werte und Ziele der Organisation, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HRIS Change Management Officers wichtig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die humanitäre Arbeit und deine Eignung für die Rolle unterstreicht. Halte es auf maximal einer Seite und gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass alle Dokumente in gutem Englisch oder Französisch verfasst sind, je nach den Anforderungen der Stelle. Verwende eine klare und professionelle Formatierung, um die Lesbarkeit zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Médecins Sans Frontières Suisse vorbereitest
✨Verstehe die Mission von MSF
Informiere dich gründlich über die humanitäre Mission von Médecins Sans Frontières. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da die Rolle des Change Management Officers eng mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du dich mit grundlegenden Change Management Methoden wie ADKAR oder Kotters 8 Schritten vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Veränderungen unterstützt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du Informationen effektiv vermittelt hast.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Erwartungen an die Zusammenarbeit stellst. Dies zeigt, dass du teamorientiert bist und die Bedeutung von Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld verstehst.
