Spécialiste Régional en Sécurité et Développement (SRSD) – Flying

Job Offer
(strictly no recruitment agencies)

Rejoignez MSF OCG en tant que Spécialiste Régional en Sécurité et Développement (SRSD) – Flying!

Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire.

Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.

Ce poste est basé sur le terrain avec des visites au siège à Genève

Inclusivité et Diversité chez MSF

Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?

À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.

MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications de références

Contexte & Mission

Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l\’homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l\’appartenance politique (Charte de MSF).

En faisant partie de l’équipe de sécurité d’OCG, le SRSD a comme objectif de supporter les opérations dans la région du Sahel et autres dans le développement et le renforcement des compétences des équipes opérationnels pour la conception des stratégies de réduction des risques en participant aussi dans sa mise en œuvre.

L\’Afrique sahélienne et subsahélienne sera la région de travail la plus habituelle mais d’autres régions sont aussi envisageables.

Principales responsabilités

Globales :

• Participer à l’analyse des risques et aux discussions sur comment le niveau d\’exposition lié aux risques (identifié ou non) est pris en compte lors de l\’élaboration de la stratégie de réduction des risques dans le cadre de l’intervention opérationnel

• Diriger et contribuer à la conception et à l\’élaboration des formations et des scénarios de simulation dans le domaine de la gestion des risques

• Évaluer les besoins en nouvelles formations et identifier les personnes qui pourraient profiter d’un suivi coaching et/ou mentor pour que la personne évolue et qu’elle dispose des outils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes MSF.

• Accompagner les équipes terrain dans la définition et mise en œuvre des mesures de mitigation et plan de contingence dans leurs Plans de Sécurité et Sureté, soit lors des visites terrain soit à distance.

• Sur demande, fournir un soutien opérationnel aux missions pour la conception et la mise en œuvre des procédures de MRS sur le terrain.

• Contribuer à la promotion d\’une culture de la gestion des risques et de la sécurité dans les missions MSF-OCG.

• Soutenir l’équipe de Sécurité OCG dans le développement de formats, d\’outils et de formations standardisés pour la gestion de la sécurité d’OCG, y compris leur mise en œuvre dans les missions / projets.

• Recherche active d\’innovations, de nouvelles méthodes de travail dans le domaine de la gestion de la sécurité afin de renforcer le panel de formation d’OCG tant sur le contenu que sur les moyens pédagogiques

• Contribuer aux projets de recherche opérationnelle de l’équipe de sécurité

• Participer à l’entretien et le suivi du système de notification des incidents (SINDY)

Spécifiques/Régionales :

• Former le personnel (y compris le personnel médical) principalement par simulation :

  • Comment réagir dans différentes situations (vol, arrestation, harcèlement, points de contrôle…).

  • Comment se préparer et organiser un mouvement

  • Comment développer une évaluation des risques par activité.

  • Plans de sécurité et de contingence

  • Comment élaborer des scénarios de simulation

• Coaching et mentoring du personnel MSF (international et national) afin qu’il comprenne l’environnement de dans lequel il évolue et qu’il dispose doutils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes MSF.

• Procéder à l\\\’évaluation de la gestion des risques et de la sécurité et contribuer au processus d\’analyse et de réduction des risques au profit des missions.

Profil recherché

Education

• Un diplôme ou une certification en gestion de la sécurité/des risques, en relations internationales, en sciences politiques/sociales, ou dans un domaine connexe est un atout.

• Un diplôme ou formation sur la pédagogie des adultes, le coaching ou le mentoring est un atout.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience au sein de MSF ou d\’autres ONG indispensable.

• Au moins 2 ans d\’expérience sur des postes de responsabilité opérationnelle dans des contextes humanitaires volatiles.

• Expérience dans des rôles liés à la gestion des risques et de la sécurité, de préférence dans des contextes humanitaires.

• Expérience dans la formation en sécurité et le coaching des individus et des équipes

• Un profil (Adjoint) Chef de mission, Coordonnateur Projet +++ ou E-Coordonnateur est un atout

Compétences Techniques

• Compréhension claire et alignement sur les principes humanitaires de neutralité, d\’impartialité et d\’indépendance.

• Solides compétences en coaching pour la mise en œuvre de compétences analytiques du contexte et la construction d’un réseau de contacts pertinent et fiable.

• Solides compétences analytiques et pensée critique en matière de sécurité et contexte.

• Aptitude à identifier les besoins en formation et à fournir un suivi par coaching et/ou mentoring.

• Capacité à accompagner le personnel dans le développement des compétences en gestion des risques et sécurité.

• Fortes connaissances des principes de gestion de risques établis dans la politique OCG-Security and Safety Policy_2021 ainsi comme de l’approche en gestion des risques utilisé à OCG.

• Bonne connaissance technique de la sécurité appliquée et sa mise en œuvre pratique

• Connaissances sur la gestion des incidents critiques ou des crises selon les critères ISO 22361:2022 « Sécurité et résilience – Gestion de crise » ou familiarité avec l’approche MSF ou d’autres organisations humanitaires (GISF)

• Disponibilité pour déplacements terrain et au siège.

• Compétences avérées dans la conception, l\’élaboration et l\’animation de formations et de scénarios de simulation en sécurité et gestion des risques est un atout

Langues

• Français et anglais

• Langues de la région du Sahel sont un atout

Qualités personnelles

• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale

• Capacité à fixer des priorités et à organiser son propre travail

Conditions de travail

• Poste basé sur le terrain avec des visites au siège à Genève.

• Les conditions de travail pratiques sur le terrain sont conformes au manuel des volontaires de l\’OCG MSF.

• Durée de 12 mois, salaire mensuel brut : CHF 5\’500.- pour un poste à 100% (proportionnel au taux d\’occupation)

• Taux d’activité 100% (visites aux projets 70-80 %)

• Date de début idéale :

• Avantages sociaux : Assurance maladie et frais de séjour dans les pays d\’intervention et au siège, payés selon le règlement interne.

Comment postuler

Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.

• CV (maximum 2 pages)

• Lettre de motivation (maximum 1 page)

• Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 octobre 2025

Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.

Les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Nous ne souhaitons pas utiliser les services d’agences de recrutement ou de placement.

#J-18808-Ljbffr