Director Of Human Resources

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Im Folgenden finden Sie die Einzelheiten zur Stelle und die Qualifikationen, die wir suchen.

Inklusivität und Vielfalt bei MSF

Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.

Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale.

MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Ärzte ohne Grenzen ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) Hilfe leistet.

Das MSF-Netzwerk besteht aus 5 operativen Zentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF Operative Zentrum Genf (MSF OCG) ist eines dieser Zentren.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Leitung der Umsetzung der drei Säulen des HR-Transformationsprogramms (Informationssysteme, HR-Struktur und Menschen und Fähigkeiten) zum Nutzen der globalen Belegschaft.
• Fortsetzung der Umsetzung und Kommunikation der HR-Vision und -Strategie für MSF OCG.
• Teilnahme am Management-Team von MSF OCG und Analyse sowie Definition der Strategien, Richtlinien und Positionierungen von OCG.
• Leitung und Management der HR-Abteilung, Bereitstellung strategischer Richtung und Vorbildfunktion für eine kollaborative, innovative und professionelle Teamkultur.
• Entwicklung proaktiver und sinnvoller Strategien in den Bereichen Organisationsentwicklung, HR-Planung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Gestaltung und Implementierung kohärenter HR-Richtlinien und -Praktiken für alle MSF-Mitarbeiter.
• Unterstützung des MSF OCG-Netzwerks mit Partnersektionen und regionalen Büros zur Erreichung von Personal-, Karriere- und Talententwicklungszielen.
• Förderung einer geschlechtergerechten, positiven und inklusiven Arbeitskultur, die das Engagement der Mitarbeiter maximiert und eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens fördert.
• Vorantreiben der höchsten Standards für Fürsorge und Schutz und Zusammenarbeit zur Verhinderung von Missbrauch und Diskriminierung.
• Leitung der Gestaltung, Implementierung und Evaluierung von Lern- und Entwicklungsinitiativen mit Fokus auf Führungskräftewachstum und Veränderungsmanagement.

Ihr Profil

• Universitätsmasterabschluss in Humanressourcen und/oder anderen direkt relevanten Bereichen und/oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und Erfahrung.
• Zusätzliche relevante Qualifikationen oder Zertifizierungen.
• Fundierte Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen (mindestens 5 Jahre) in einer internationalen Organisation, einschließlich starker Fähigkeiten im Bereich Humanressourcenmanagement.
• Fundierte Erfahrung in der humanitären Hilfe (mindestens 3 Jahre), vorzugsweise bei Ärzte ohne Grenzen.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Change Management.
• Fließende Englisch- und Französischkenntnisse; Deutsch ist von Vorteil.
• Fähigkeit, ein dynamisches und diverses Team zu inspirieren, zu motivieren, zu coachen und zu leiten.
• Kulturelle Kompetenzen mit der Fähigkeit, Lösungen für diverse Bevölkerungsgruppen zu verstehen und zu definieren.
• Fähigkeit zur Analyse, Reflexion, Urteilsvermögen und proaktiven Entscheidungsfindung.
• Problemlösungs-, Priorisierungs- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Interpersonelle und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
• Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Budgetkontrolle und Finanzplanung.

Persönliche Fähigkeiten/Qualitäten

• Volle Verpflichtung zu den Prinzipien und Werten von MSF.
• Hohe persönliche Integrität und Empathie.

Vertragsbedingungen

• Vollzeitstelle 100% (40 Stunden/Woche).
• Mandat von 3 Jahren, einmal verlängerbar.
• Arbeitsort: Genf, Schweiz.
• Ideales Startdatum: Anfang November 2026.
• Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 159’672.- bis CHF 169’092.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und internen Gehaltsstruktur).
• Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums liegen.
• Pensionsplan: Pensionsbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen.
• Umzugspaket, falls Sie aus einem anderen Land in die Schweiz ziehen.