Hr Partner

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Im Folgenden finden Sie die Einzelheiten zur Stelle und die Qualifikationen, die wir suchen.

Inklusivität und Vielfalt bei MSF

Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu erzielen.

Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale.

MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Ärzte ohne Grenzen ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) Hilfe leistet.

Als HR-Partner für die HQ-Teams in der Schweiz gestalten und verbessern Sie die Personalpraktiken, Arbeitsweisen und Arbeitsbedingungen, die die organisatorische Effektivität und eine positive Mitarbeitererfahrung unterstützen. Sie arbeiten mit Managern und Mitarbeitern über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zusammen und navigieren durch personalbezogene Herausforderungen und Chancen.

Geprägt von unseren HR-Werten – Respekt, Integrität & Verantwortung, Vielfalt, Gleichheit & Inklusion sowie Proaktivität & agile Reaktionsfähigkeit – nutzen Sie HR-Expertise, Personaldaten und organisatorische Einblicke, um Entscheidungen zu treffen, transversale HR-Initiativen voranzutreiben und zu kohärenten, kontextgerechten HR-Rahmenbedingungen beizutragen. Sie helfen auch, die Kohärenz zwischen den HR-Ansätzen der Zentrale und den Programmen aufrechtzuerhalten und bieten ad-hoc Unterstützung für andere HQ-Hubs.

Letzten Endes tragen Sie zu einer werteorientierten HR-Funktion bei, die anerkennt, dass verantwortungsvolle, menschenzentrierte Praktiken es unserem Personal ermöglichen, effektiv zu arbeiten, und dass der Erfolg von MSF in seinen Menschen verwurzelt ist.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• HR-Partnerschaft & Servicebereitstellung: Agieren Sie als HR-Schnittstelle für HQ-Teams über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, koordinieren Sie mit HR-Fachteams (C&B, Rekrutierung, L&D, HR-Administration), um integrierte HR-Lösungen zu entwerfen, anzupassen oder bereitzustellen.
• Mitarbeiterbeziehungen & Risikomanagement: Koordinieren und unterstützen Sie das Management von Mitarbeiterbeziehungen, um ordnungsgemäße Verfahren, Compliance, Dokumentation und angemessene Eskalation und Konsultation sicherzustellen.
• Datenanalyse & Verbesserungsinitiativen: Analysieren Sie HR-Daten und Fallstudien, um Risiken, Trends, Chancen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
• HR-Politik: Geben Sie Anleitung zur Interpretation von HR-Richtlinien und deren kohärenter Anwendung.
• Lernen, Entwicklung & Personalmanagement: Koordinieren Sie die Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Managern und Fachteams.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen: Unterstützen Sie organisatorische Veränderungsprozesse, einschließlich Umstrukturierungen und organisatorischer Designaktivitäten.

Ihr Profil

Bildung

• Erforderlich: Hochschulabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; oder gleichwertige Erfahrung.
• Gewünscht: Berufliche HR-Qualifikation (z.B. Brevet fédéral, CIPD, SHRM, HRCI, GPHR oder gleichwertig).

Erfahrung

• Erfahrung in der HR-Partnerschaft oder in leitenden HR-Positionen innerhalb einer komplexen, multikulturellen Organisation, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung des Personalmanagements und organisatorischer Veränderungen.
• Erfahrung in internationalen und/oder humanitären Organisationen ist wünschenswert.

Sprachen

• Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen am Hauptsitz von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in einer Sprache und ein gutes Arbeitsniveau (oder die Bereitschaft zu lernen) in der anderen sind erforderlich. Deutsch ist sehr wünschenswert.

Kompetenzen

• Starkes Verständnis von HR-Partnerschaft, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischen Veränderungen.
• Fähigkeit, Personaldaten und komplexe Situationen zu analysieren und Erkenntnisse in klare und praktische HR-Interventionen zu übersetzen.
• Starke Stakeholder-Management-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten.

Sonstige Attribute

• Starke Übereinstimmung mit den Prinzipien und Werten von MSF.
• Gesunder Menschenverstand, Integrität und die Fähigkeit, sensible Situationen mit Diskretion und Konsistenz zu managen.
• Bereitschaft, gelegentlich zwischen Genf/Zürich zu arbeiten und die HQ-Hubs nach Bedarf zu unterstützen.

Beschäftigungsbedingungen

• Vollzeitstelle 100% (40h/Woche).
• Unbefristeter Vertrag.
• Arbeitsort: Genf, Schweiz.
• Ideales Startdatum: September 2026.
• Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 102’180.- bis CHF 116’508.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und der internen Gehaltsstruktur).
• Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen.
• Pensionsplan: Pensionsbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen.
• Umzugshilfe für berechtigte Kandidaten verfügbar.