Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Médecins Sans Frontières - eine führende humanitäre Organisation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Urlaubstage und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielseitiges Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der humanitären Hilfe und unterstütze Menschen in Not.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung.
Wir suchen einen Director of Human Resources (HRD) für MSF OCG! Wir sind bestrebt, eine inklusive Kultur zu fördern, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben nach Arbeitsplätzen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für die Gemeinschaften zu erzielen, in denen wir arbeiten.
Die MSF-Bewegung ist um 5 Zentren herum aufgebaut, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF-Zentrum Genf (MSF OCG) ist eines dieser Zentren. Der HRD ist verantwortlich für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer Kultur und Praktiken, die Vertrauen und Empowerment der globalen Belegschaft von MSF ermöglichen und das Wohlbefinden der Menschen, die mit MSF OCG arbeiten, als Priorität und Voraussetzung für die soziale Mission von MSF OCG sicherstellen.
Der Director of Human Resources wird eine entscheidende Rolle spielen bei:
- Leitung der Umsetzung der drei Säulen des HR-Programms (Systeme, HR-Struktur und Menschen und Fähigkeiten) zum Nutzen der globalen Belegschaft
- Fortsetzung der Vision und Strategie für HR in MSF OCG
- Leitung und Management der HR-Abteilung, Bereitstellung von Richtung und Vorbild für ein professionelles Team
- Unterstützung des MSF OCG-Netzwerks mit Partnersektionen und regionalen Büros zur Erreichung von Personal-, Karriere- und Talententwicklungszielen
- Förderung einer geschlechtergerechten, positiven und inklusiven Arbeitskultur
- Vorantreiben der höchsten Standards für Duty of Care und Schutzmaßnahmen
Ihr Masterabschluss in Human Resources und/oder anderen direkt relevanten Bereichen sowie zusätzliche relevante Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen (mindestens 5 Jahre) in einem humanitären Umfeld sind erforderlich. Kenntnisse und Erfahrungen im Change Management sind ebenfalls wichtig.
Sprachen: Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in beiden Sprachen sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
Fähigkeiten/Technische Kompetenzen:
- Fähigkeit, ein dynamisches und diverses Team zu inspirieren, zu coachen und zu leiten
- Kulturelle Kompetenzen mit der Fähigkeit, Lösungen für diverse Herausforderungen zu definieren
- Problemlösungs- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Interpersonelle und Managementfähigkeiten
- Budgetkontrolle und Finanzplanung
Persönliche Fähigkeiten/Qualitäten:
- Volle Verpflichtung zu den Prinzipien und Werten von MSF
- Hohe persönliche Integrität
Vollzeitstelle (100%) für 3 Jahre, einmal verlängerbar. Arbeitsort: Genf, Schweiz. Idealer Beginn: Anfang November. Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF .- bis CHF .- (Gehalt je nach Erfahrung und interner Gehaltsstruktur). 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen. Pensionsplan: Pensionsbeiträge werden zu 3/4 von MSF und zu 1/4 von den Mitarbeitern gedeckt.
Human Resources Director Arbeitgeber: Médecins Sans Frontierès
Médecins Sans Frontières ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Arbeitsumgebung in einem multikulturellen Umfeld fördert. In unserem Büro in Genf bieten wir nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und großzügige Urlaubstage, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein starkes Engagement für inklusive Praktiken. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Strategien zu nehmen und Teil einer Organisation zu sein, die sich für humanitäre Hilfe einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Director erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Médecins Sans Frontierès aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Médecins Sans Frontierès, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Médecins Sans Frontierès klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Médecins Sans Frontierès vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Médecins Sans Frontierès die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
