Human Resources Partner

Unisciti a MSF OCG come HR Partner! Cerchiamo persone pronte a contribuire alla nostra missione umanitaria. Di seguito troverai i dettagli del lavoro e il profilo che cerchiamo.

Inclusività e la tua esperienza. Anche se non soddisfi esattamente tutti i requisiti di MSF OCG, ci impegniamo a favore di una cultura inclusiva che supporti e amplifichi le diverse voci del nostro personale. Ci sforziamo di creare luoghi di lavoro in cui team con background, caratteristiche, prospettive, idee ed esperienze diverse lavorino insieme per far progredire la missione sociale di MSF e ottenere risultati migliori per i nostri pazienti e le comunità con cui lavoriamo. Comprendiamo che alcune persone esitano a candidarsi per un impiego se non soddisfano tutti i requisiti lavorativi elencati. La ricerca dimostra che questo è particolarmente vero per le donne. Se ritieni che il tuo profilo sia adatto a questa posizione, ti invitiamo a candidarti anche se non soddisfi ogni requisito elencato. Incoraggiamo candidature da persone di ogni genere, età, etnia, background, religione, credo, abilità e ogni altra diversità.

Contesto e missione: Medici Senza Frontiere è un'organizzazione medica e umanitaria indipendente che fornisce assistenza alle persone in difficoltà, alle persone colpite da disastri naturali o causati dall'uomo e alle vittime di conflitti, senza discriminazioni e senza riguardo a razza, religione, credo o affiliazione politica (Carta MSF).

In qualità di HR Partner per i team della sede centrale, contribuisci a definire e migliorare le pratiche relative alle persone, i modi di lavorare e le condizioni di lavoro per supportare l'efficacia e un'esperienza positiva per i dipendenti. Lavori con manager e membri del personale durante tutto il ciclo di vita del dipendente, affrontando le sfide e guidato dai nostri valori HR: Rispetto, Integrità e Responsabilità, Diversità, Equità e Inclusione, e Proattività e Reattività Agile.

Responsabilità:

• Partnering HR e erogazione dei servizi
• Agire come interfaccia HR per i team della sede centrale durante tutto il ciclo di vita del dipendente, collaborando con i team specialistici HR (C&B, Reclutamento, L&D, HR) per progettare, adattare o fornire soluzioni HR.
• Collaborare con manager e stakeholder pertinenti per diagnosticare le esigenze delle persone e implementare azioni che supportino le prestazioni e modi di lavorare sostenibili.
• Supportare i processi di reclutamento e onboarding.
• Integrare temi come la salvaguardia, DEI e il dovere di diligenza nei sistemi, nei processi e nella pratica quotidiana delle Risorse Umane della sede centrale.
• Gestione dei rischi per i dipendenti e le persone.
• Supportare la gestione dei casi dei dipendenti, garantendo il giusto processo, la conformità e la risoluzione equa e costruttiva dei conflitti sul posto di lavoro.
• Utilizzare le intuizioni HR e sui casi per identificare rischi, tendenze, opportunità e aree di miglioramento.
• Fornire guida sulla politica HR e coerenza nella revisione e nell'evoluzione delle politiche HR.
• Identificare le esigenze di apprendimento e sviluppo delle capacità in collaborazione con manager e specialisti e supportare la fornitura di processi di apprendimento e sviluppo.
• Supportare i processi di cambiamento, incluse le attività di ristrutturazione e progettazione.

Requisiti:

• Laurea in Risorse Umane, Sviluppo, Psicologia, Economia o campo correlato; o un'esperienza equivalente.
• Certificazione professionale HR (Brevet fédéral, CIPD, SHRM, HRCI, GPHR o equivalente) è desiderata.
• Esperienza in HR Business Partnering o ruoli generalisti HR senior all'interno di un contesto complesso e multiculturale.
• Inglese e francese sono le lingue di lavoro presso la sede centrale in Svizzera.

Termini:

• Posizione a tempo pieno 100% (40 ore/settimana).
• Contratto a tempo indeterminato.
• Luogo di lavoro: Ginevra, Svizzera.
• Inizio ideale: settembre.
• 25 giorni di ferie pagate all'anno, più eventuali festività pubbliche svizzere che cadono nel periodo contrattuale.