Leitung Personalwesen

Werden Sie Teil von MSF OCG als Direktion Personalwesen (HRD)! Wir suchen Personen, die bereit sind, zu unserer humanitären Arbeit beizutragen. Hier finden Sie die Details zur Stelle und das Profil, das wir suchen.

Inklusivität und Ihre Erfahrung

Wenn Sie nicht alle Anforderungen von MSF OCG erfüllen, sind wir dennoch einer inklusiven Kultur verpflichtet, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben nach Arbeitsplätzen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzubringen und bessere Ergebnisse für unsere Patientinnen und Patienten sowie die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, zu erzielen. Wir verstehen, dass manche Personen zögern, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies insbesondere auf Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil für diese Position geeignet ist, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Anforderung erfüllen. Wir ermutigen Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale zur Bewerbung. MSF OCG toleriert keinen sexuellen Missbrauch und keine Ausbeutung, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten werden einer Referenzprüfung unterzogen.

Kontext & Mission

Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Naturkatastrophen oder von Menschen verursachten Katastrophen betroffen sind, sowie Opfern von Konflikten Hilfe leistet, ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Weltanschauung oder politische Überzeugung (MSF-Charta). Die MSF-Bewegung ist um 5 Zentren herum aufgebaut, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. MSF Center Geneva (MSF OCG) ist eines dieser Zentren. Wir suchen eine Direktion Personalwesen (HRD). Die Direktion Personalwesen (HRD) steuert die Kultur und die Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass sowohl kurz- als auch langfristige Ziele für MSF OCG erreicht werden, und unterstützt die Erreichung der Ambitionen und Ziele der sozialen Mission durch effektive Personalstrategien. Die HRD ist verantwortlich für den Aufbau und die Pflege einer Kultur und von Praktiken, die Vertrauen und die Befähigung der globalen Belegschaft von MSF ermöglichen, und dafür, das Wohlbefinden der Menschen, die mit MSF OCG arbeiten, als Priorität und Voraussetzung für die soziale Mission von MSF OCG sicherzustellen. Die HRD ist verantwortlich für das Management und die allgemeine Leitung der Personalabteilung, die mehrere Dienste umfasst: Personalmanagement, Rekrutierung, Karriere- und Poolmanagement, Lernen & Entwicklung sowie Leistungen, Mitarbeitergesundheit und Personaladministration.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Einführung der drei Säulen des HR-Programms (Systeme, HR-Struktur sowie Menschen und Fähigkeiten) zum Nutzen der globalen Belegschaft
• Fortsetzung der Entwicklung und Umsetzung der HR-Vision und -Strategie für MSF innerhalb von MSF OCG
• Mitarbeit im Management Team (MT) sowie bei der Analyse und Definition von OCG-Richtlinien, Positionierung und Management externer und interner Risiken für MSF und speziell für den Personalbereich
• Leitung und Management der Personalabteilung, Bereitstellung von Orientierung und Vorbildfunktion für ein engagiertes und professionelles Team
• Sicherstellung einer sinnvollen Entwicklung in den Bereichen Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Als Mitglied der IDRH, Gestaltung und Umsetzung kohärenter Personalrichtlinien und -praktiken für alle MSF-Mitarbeitenden
• Unterstützung des MSF OCG-Netzwerks mit Partnersektionen und Regionalbüros zur Erreichung von Zielen in den Bereichen Personalbesetzung, Karrieremanagement und Talententwicklung
• Förderung der Entwicklung einer geschlechtergerechten, positiven und inklusiven Arbeitskultur, die das Engagement der Mitarbeitenden maximiert und eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens pflegt
• Als kulturelle Führungskraft Förderung von Bemühungen in Richtung höchster Standards bei der Fürsorgepflicht (Duty of Care) und dem Schutz (Safeguarding) sowie zur Prävention von Missbrauch
• Leitung der Gestaltung und Umsetzung von Lernen und Entwicklung mit Fokus auf Führungswachstum und Change Management

Ihr Profil

• Master-Abschluss im Personalwesen und/oder anderen direkt relevanten Bereichen und/oder gleichwertige Ausbildung und Erfahrung
• Zusätzliche relevante Ausbildung oder Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen (mindestens 5 Jahre) in einer internationalen Organisation, einschließlich starker Kapazitäten für Personalmanagement
• Erfahrung in der humanitären Hilfe (mindestens 3 Jahre), vorzugsweise bei Médecins Sans Frontières
• Wissen und Erfahrung im Change Management
• Sprachen: Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in Englisch und Französisch sind erforderlich. Deutschkenntnisse sind von Vorteil

Fähigkeiten/Technische Kompetenzen

• Fähigkeit, ein dynamisches und diverses Team zu inspirieren, zu coachen und zu leiten
• Kulturelle Kompetenzen mit der Fähigkeit, Lösungen für diverse Kontexte zu verstehen und zu definieren
• Analytische Fähigkeiten, Reflexion, Urteilsvermögen und proaktive Entscheidungsfindung
• Problemlösungs-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
• Zwischenmenschliche sowie Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten
• Budgetkontrolle und Finanzplanung

Persönliche Fähigkeiten/Qualitäten

• Volles Engagement für die Prinzipien und Werte von MSF
• Hohe persönliche Integrität und Einhaltung der Beschäftigungsbedingungen

Bedingungen

• Vollzeitstelle 100%
• Vertrag von 3 Jahren, einmal verlängerbar
• Arbeitsort: Genf, Schweiz
• Idealer Start: Anfang November
• Bruttojahresgehalt (bei 100%): von CHF ... bis CHF ... (Gehalt gemäß gleichwertiger Erfahrung und interner Gehaltstabelle)
• Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, plus alle Schweizer Feiertage, die in den Vertragszeitraum fallen
• Pensionsplan: Pensionsbeitrag zu 3/4 von MSF gedeckt, 1/4 von den Mitarbeitenden