Talent Acquisition And Engagement Officer

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Im Folgenden finden Sie die Einzelheiten zur Stelle und die Qualifikationen, die wir suchen.

Inklusivität und Vielfalt bei MSF

Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.

Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Studien zeigen, dass dies insbesondere für Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Ärzte ohne Grenzen ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) Hilfe leistet. Die MSF-Bewegung basiert auf 5 operativen Zentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF-Operative Zentrum Genf (MSF OCG) ist eines dieser Zentren.

Position: Talent Development and Engagement Officer für IMS Schweizer Mitarbeiter

Standort: Zürich, mit Reisen dorthin, wo es in der Schweiz erforderlich ist

Abteilung: Personalwesen

Berichtet an: Field Recruitment Coordinator und funktional an den HR-Direktor

Vertragsart: Vollzeit, basierend im Büro in Zürich und folgt dem praktischen Management des Büros in Zürich

Zweck der Position:

• Stärkung der Nähe und des Engagements mit MSF Schweiz und in der Schweiz ansässigen Mitarbeitern, die mit einem operativen Zentrum arbeiten, durch:
• Beitrag zur Talententwicklung und -bindung der Schweizer IMS
• Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls, Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und Verbesserung des Zugangs zu Karrierechancen bei MSF und OCG speziell.
• Beitrag zur Sichtbarkeit der Organisation und externen Engagement mit der Schweizer Zivilgesellschaft (Veranstaltungen, Fundraising), indem MSF Schweiz als Arbeitgeber durch Veranstaltungen gefördert wird, um Kandidaten zu finden und anzuziehen, die den Bedürfnissen der Organisation entsprechen.

Diese hybride Rolle, die Nähe, HR-Promotion, Talententwicklung und interne Kommunikation kombiniert, wird auch MSF Schweiz helfen, die Mitarbeiter besser zu schätzen, interne Talente zu identifizieren und die Lücke zwischen HQ und Feldmöglichkeiten zu überbrücken, um die Organisationskultur dynamisch zu stärken.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Beitrag zur Talententwicklung und -bindung der Schweizer IMS:
• Sicherstellen, dass neue Mitarbeiter an der „Willkommen bei MSF“-Sitzung teilnehmen, vorzugsweise persönlich.
• Debriefing von Mitarbeitern nach Einsätzen, um ihre Bedenken oder Vorschläge anzuhören und Anzeichen von Entfremdung an das Recruitment, Poolmanagement und das assoziative Team zu melden, um gemeinsam potenzielle Lösungen zu finden.
• Den Mitarbeiter ermutigen, über Ambitionen auf mittlere und lange Sicht, Motivation und Engagement, Stärken und Verbesserungsbereiche nachzudenken.
• In Zusammenarbeit mit Poolmanagern aus allen OCs und der HR-Abteilung von OCG die Weitergabe weiterer Stellenangebote sowohl im Feld als auch im HQ der MSF-Bewegung zu erleichtern.
• HR-Promotion:
• Identifizierung von Mitarbeitern mit starken Kommunikations-, Erzähl- oder Community-Engagement-Fähigkeiten; deren Teilnahme an institutionellen Kommunikationsinitiativen, Feldberichten oder Fundraising-Veranstaltungen fördern und erleichtern.
• Erstellung und Pflege eines Pools interner „Botschafter“, die die Werte von MSF verkörpern und vertreten und zu MSFs Engagement mit der Schweizer Gesellschaft beitragen können.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Marketingaktivitäten mit einem speziellen Fokus auf die Schweiz zur Unterstützung der Beschaffungsbemühungen von OCG.
• Schaffung von Synergien mit der Kommunikations- und Fundraising-Abteilung sowie der MSF-Vereinigung für gemeinsame Projekte.
• Produktion und Verbreitung von Kommunikation über MSF als potenziellen Arbeitgeber und allgemein über die Werte von MSF auf der MSFCH-Webseite.