Revenue Enablement Lead

Standort: Vereinigte Staaten

Das Unternehmen Medely ist ein schnell wachsendes Technologie-Start-up der Serie C, das die Zukunft der Gesundheitsarbeit neu gestaltet, indem es einen On-Demand-Marktplatz und Werkzeuge für das Workforce-Management bereitstellt. Mit der Unterstützung von erstklassigen Investoren hat sich Medely schnell zu einer bevorzugten Plattform für Gesundheitsfachkräfte entwickelt, um sofort auf gut bezahlte Jobs zuzugreifen und die Freiheit und Flexibilität zu haben, zu arbeiten, wann und wo sie wollen.

Als vollständig remote arbeitendes Team von scharfen, kollaborativen und unternehmerischen Individuen sind wir bestrebt, die Art und Weise, wie Gesundheitsarbeiter und Einrichtungen zusammenarbeiten, um Patienten zu versorgen, neu zu definieren. Wir suchen leidenschaftliche und qualifizierte Fachleute, die unserem Team beitreten und uns helfen, schwierige Herausforderungen in diesem schnell wachsenden Segment der Gesundheitsbranche anzugehen. Schließen Sie sich uns an, um die Gesundheitspersonalbranche zu transformieren und das Leben der Patienten zu verbessern!

Was Sie besitzen werden:

• Die Messlatte für die Verkäuferleistung höher legen.
• Eine Coaching-Kultur aufbauen, die guten Verkäufern hilft, großartig zu werden, und großartigen Verkäufern hilft, weiterhin besser zu werden.
• Mit Vertriebs- und Account-Management-Führungskräften zusammenarbeiten, um Leistungsengpässe zu identifizieren, ihre Teams zu entwickeln und die Ausführung über die gesamte Kundenreise zu verbessern.
• Verstehen, was unsere stärksten Performer anders machen, und diese Erkenntnisse in wiederholbare Verhaltensweisen umwandeln, die die Leistung der breiteren Organisation steigern.
• Ein vertrauenswürdiger Partner für Verkäufer und Führungskräfte werden, um herauszufinden, wie wir besser verkaufen können.
• Eine Enablement-Maschine aufbauen, die skalierbar ist.
• Unseren Ansatz für Onboarding, fortlaufende Entwicklung, Zertifizierung, Messaging und Vertriebsmethodik besitzen und weiterentwickeln.
• Was Sie aus dem Feld lernen, in Programme und Ressourcen umsetzen, die Verkäufer tatsächlich nutzen.
• AI, Gesprächsintelligenz und moderne Enablement-Technologie nutzen, um das, was funktioniert, zu skalieren, ohne das menschliche Element zu verlieren, das großartiges Coaching effektiv macht.
• Enablement messbar machen.
• Mit Revenue Leadership und RevOps zusammenarbeiten, um die wirkungsvollsten Chancen in der gesamten Organisation zu identifizieren.
• Enablement-Initiativen mit Veränderungen im Verkäuferverhalten, Ramp-Up, Ausführung und Geschäftsergebnissen verbinden.
• Diese Erkenntnisse nutzen, um kontinuierlich herauszufordern, was wir tun, das zu verdoppeln, was funktioniert, und das zu entwickeln, was nicht funktioniert.

Was Sie mitbringen:

• Sie haben bereits eine Quote getragen.
• Sie bringen wahrscheinlich Erfahrung in Vertrieb, Enablement, Coaching oder Frontline-Vertriebsführung in einem wachsenden B2B-Technologieunternehmen mit.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Erfüllung einer Quote im B2B SaaS-Vertrieb oder Account Management.
• Eine Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Verkäufern und der Verbesserung der Leistung.
• Erfahrung in der Erstellung oder Weiterentwicklung von Enablement-Programmen in einer wachsenden Organisation.
• Starkes Verständnis moderner B2B-Vertriebsmethoden und komplexer Verkaufszyklen.
• Die Fähigkeit, Leistungsmuster zu identifizieren, zum Kern des Geschehens vorzudringen und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
• Die Glaubwürdigkeit und Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl Verkäufer als auch leitende Führungskräfte im Umsatz zu beeinflussen.
• Erfahrung in der Unterstützung sowohl neuer Geschäfte als auch Expansion, beim Skalieren von SaaS-Vertriebsteams, beim Aufbau von Onboarding- oder Zertifizierungsprogrammen oder bei der Arbeit mit KI-gestützten Enablement- und Gesprächsintelligenz-Tools ist von Vorteil.

Warum jetzt?

Medely baut eine Welt auf, in der Gesundheitsfachkräfte die Freiheit haben, so zu arbeiten, wie sie möchten, und Gesundheitseinrichtungen auf die Talente zugreifen können, die sie benötigen. Während wir wachsen, muss die Raffinesse unserer Umsatzorganisation mit uns wachsen. Sie treten in einen Moment ein, in dem es eine starke Grundlage gibt, auf der aufgebaut werden kann - aber immer noch bedeutender Spielraum besteht, um zu gestalten, was als Nächstes kommt. Sie werden nicht die Enablement-Maschine eines anderen warten. Sie werden helfen, diejenige aufzubauen, die Medely in die nächste Wachstumsphase führt.

Warum Medely: Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Basierend auf Erfahrung und Leistung.
• Langfristige Anreize: 401k.
• Gesundheitsleistungen: Vollständiges Leistungspaket einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versicherung.
• Flexibilität: Wir glauben, dass Work-Life-Balance wichtig ist, daher bieten wir flexible und unbegrenzte PTO.
• Bezahlte Elternzeit.
• Zweck: Treten Sie einem wachsenden, mission-orientierten Start-up bei, das die Gesundheitsbranche national modernisiert!
• Eigentum: Treiben Sie einen bedeutenden Geschäftseinfluss in einem Team, das Sie mitgestalten und definieren werden!
• Remote: Arbeiten Sie in einer digitalen Umgebung mit allen Werkzeugen, um Ihre Arbeit so zu erledigen, als wären Sie im Büro!

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir interviewen und stellen Bewerber aller Hintergründe, Orientierungen, Ausdrucksformen und Identitäten ein. Der Arbeitsort ist flexibel, wenn dies von Medely genehmigt wird. Medely akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen. Wir betrachten jeden Lebenslauf (CV) oder jede Biografie, die von einer Agentur oder einem externen Rekruter ohne vorherige Genehmigung eines Mitglieds des Medely Human Resources oder Recruiting-Teams erhalten wird, als unaufgefordert und kostenlos, und solche Einsendungen werden von Medely nicht anerkannt, um „Eigentum“ über den Kandidaten zu beanspruchen. Wir sind ein E-Verify-Unternehmen.