Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Rekrutierung von medizinischem Fachpersonal und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamisches Gesundheitsunternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte einen kompletten Fachbereich mit und arbeite in einer krisenfesten Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Gesundheitswesen, und ein unternehmerisches Mindset.
Aufgaben
- End-to-End-Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Vakanzen, mit Schwerpunkt auf ärztlichem Fachpersonal
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowohl online als auch lokal
- Aktiver Aufbau eines eigenen Kandidat:innen-Netzwerks bzw. Talentpools – u. a. durch Direktansprache, Präsenz auf Fachkongressen und Messen sowie gezielte Vernetzung in der Dermatologie-Branche
- Entwicklung und Umsetzung einer Sourcing- und Active-Sourcing-Strategie
- Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse, Tools und Kennzahlen (Time-to-Hire, Pipeline-Qualität, Kosten pro Besetzung) als Grundlage für eine skalierbare Recruiting-Funktion
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Manager:innen, dem Regionalmanagement und Standortleitungen, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau zu besetzen
- Mitgestaltung unseres Employer Brandings speziell für die Zielgruppe medizinisches und ärztliches Fachpersonal
- Mittelfristige Perspektive: Aufbau, fachliche und disziplinarische Führung eines eigenen Recruiting-Teams
Profilanforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung – idealerweise mit Bezug zum Gesundheitswesen, medizinischem Fachpersonal oder einer vergleichbar spezialisierten, wettbewerbsintensiven Zielgruppe
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Netzwerken und in der Direktansprache passiver Kandidat:innen, nicht nur im reaktiven Bewerbermanagement
- Erfahrung im Auf- oder Umbau von Recruiting-Prozessen und -Strukturen
- Unternehmerisches Mindset: Du willst etwas aufbauen und trägst Verantwortung dafür, statt Aufgaben zugewiesen zu bekommen
- Sicheres Auftreten gegenüber der Zielgruppe sowie idealerweise Verständnis für die Besonderheiten des ambulanten Gesundheitswesens (z. B. Kassensitz, Weiterbildungsermächtigung)
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Teams, Outlook, Excel, PowerPoint)
- Reisebereitschaft für Kongresse, Messen und Standortbesuche
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Warum wir?
- Attraktiver Arbeitsplatz in einer krisenfesten Zukunftsbranche in einem stark aufgestellten und dynamisch wachsenden Gesundheitsunternehmen
- Die Möglichkeit, einen kompletten Fachbereich von Grund auf mitzugestalten
- Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien: kurze Entscheidungswege, enger Austausch im Team und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
- Leistungsgerechte und attraktive Vergütung
- Moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität: 30 Tage Urlaub, zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- Weitere Benefits: Unternehmensfitness-Angebote von EGYM Wellpass, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Bikeleasing, Mobilitätszuschuss
Einsatzort
Präsenz im Münchner Büro mit Remote-Anteil, flexibel an den Standorten (Deutschland/Schweiz) zur Bedarfsklärung
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: medermis clinics
medermis clinics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem modernen Arbeitsumfeld in der malerischen Schweiz zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem unterstützenden, kollegialen Team fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Zukunft der Dermatologie mitzugestalten. Unsere Kultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, was Ihre Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medermis clinics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medermis clinics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medermis clinics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medermis clinics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medermis clinics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
