Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strukturen und Prozesse für die medermis-Gruppe in der Schweiz.
- Unternehmen: Innovative medizinische Gruppe mit Fokus auf dermatologische Behandlungen.
- Vorteile: Vielseitige Schlüsselrolle, Gestaltungsspielraum und direkte Einflussnahme auf das Wachstum.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft des Gesundheitswesens.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Aufbau und Professionalisierung von HR-Strukturen, Prozessen und HR-Standards entlang des gesamten Employee Life Cycles für die Ländergesellschaft in der Schweiz – ausgerichtet an der HR-Strategie der medermis-Gruppe
- Aufbau einer Stellen- und Nachfolgeplanung für das medizinische Fachpersonal gemeinsam mit dem Regionalmanagement
- Rekrutierung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen – insbesondere Ärzt:innen und medizinisches Fachpersonal
- Aufbau eines Talent-Netzwerks, Nutzung von Active Sourcing für schwer zu besetzende Funktionen vorantreiben sowie die zielgerichtete Steuerung von externen Dienstleistern
- Sparringspartner für Standortleitungen in Führungs- und Personalfragen
- HR-Kennzahlen, Reporting, Onboarding, Entwicklung und Retention weiterentwickeln
- Perpektivisch: Aufbau eines HR-Teams Schweiz
Profilanforderungen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise mit Führung eines kleinen Teams im Gesundheitswesen.
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Unternehmerisches Mindset, Hands-on-Mentalität und Freude am Aufbau neuer Strukturen.
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohe Umsetzungsorientierung.
- Sicherer Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Affinität zu digitalen HR- und Recruiting-Tools sowie Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Schweiz an unsere Standorte.
Warum wir?
Dich erwartet eine vielseitige Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und direktem Einfluss auf das Wachstum von medermis Schweiz und der perspektivischen Möglichkeit Dein eigenes Team aufzubauen. Du arbeitest eng mit Führungskräften und unseren Standorten in Dermatologie, Venenheilkunde und Labor zusammen. Du berichtest an den CEO der Schweiz sowie fachlich an den Director HR der medermis-Gruppe.
Einsatzort Zug, mit regelmässiger Präsenz an Schweizer Standorten
Über uns
Die medermis clinics Gruppe ist ein Verbund aus dermatologischen Arztpraxen und Kliniken. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein sicheres und gleichzeitig spannendes Arbeitsumfeld zu bieten. Denn nur ein motiviertes Team kann erstklassige medizinische Leistungen erbringen. Unsere Patientinnen und Patienten profitieren von modernsten Technologien und hochqualifizierten Mitarbeitenden, die ihnen jederzeit die bestmögliche Behandlung garantieren. Unsere Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work® bestätigt unser kontinuierliches Engagement, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Senior HR Manager Schweiz in Zug Arbeitgeber: medermis clinics GmbH
Die medermis clinics Gruppe bietet Ihnen als Facharzt / Fachärztin für Dermatologie in Mönchengladbach ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das durch eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team geprägt ist. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten sowie der Chance, Zusatzbezeichnungen zu erwerben, während Sie gleichzeitig moderne Technologien nutzen, um erstklassige medizinische Leistungen zu erbringen. Unsere Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber unterstreicht unser Engagement für Ihre berufliche Entwicklung und Ihr Wohlbefinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager Schweiz in Zug erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medermis clinics GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medermis clinics GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager Schweiz in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medermis clinics GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medermis clinics GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medermis clinics GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
