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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere medizinisches Fachpersonal und baue starke Beziehungen im Gesundheitswesen auf.
- Arbeitgeber: Medespo, spezialisiert auf die Vermittlung von medizinischem Personal in CH/DE.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Partnerschaft und ein kollegiales Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft des Gesundheitsmarktes mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Bereich, und gute Marktkenntnisse.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen dich: Erfahrene:r Recruiter:in (CH/DE) mit Perspektive zur Partnerschaft.
Stunden pro Woche: unbefristet, Frühester Beginn ab sofort.
medespo.ch ist auf die Vermittlung von medizinischem Fachpersonal spezialisiert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Recruiter:in mit nachweislicher Erfahrung im Gesundheitswesen in der Schweiz und/oder Deutschland.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Bereich
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer und/oder deutschen Gesundheitsmarkts
- Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und unternehmerisches Denken
- Keine Quereinsteiger – fundierte Erfahrung ist Voraussetzung
- Möglichkeit zur Partnerschaft mit Unternehmensbeteiligung
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Eine starke Marke mit klarer Spezialisierung
- Ein kompetentes, kollegiales Umfeld
Leitende:r Recruiter:in Medizin – Beteiligung möglich Arbeitgeber: medespo AG
Kontaktperson:
medespo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitende:r Recruiter:in Medizin – Beteiligung möglich
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Gesundheitswesen zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein letzter Job wäre! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt Initiative und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du ein Vorstellungsgespräch hattest, scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen, egal ob du den Job bekommen hast oder nicht. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitende:r Recruiter:in Medizin – Beteiligung möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Betone deine Erfahrung im Gesundheitswesen: Da wir jemanden mit nachweislicher Erfahrung im medizinischen Bereich suchen, solltest du deine relevanten Erfahrungen klar hervorheben. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du den Gesundheitsmarkt kennst!
Kommunikation ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gute Kommunikation ist uns wichtig, also zeig uns, dass du das drauf hast! Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei medespo AG vorbereitest
✨Kenntnis des Gesundheitsmarktes
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Schweizer und deutschen Gesundheitsmarkt vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, insbesondere im medizinischen Bereich. Erkläre, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu kommunizieren. Stelle Fragen, um dein Interesse zu zeigen, und höre aktiv zu, um eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
✨Unternehmerisches Denken zeigen
Überlege dir, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Teile Ideen, wie du das Recruiting verbessern oder neue Talente anziehen würdest, um dein unternehmerisches Denken zu verdeutlichen.