Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zukunftsorientierte HR-Lösungen und begleite Führungskräfte im Wandel.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit innovativer Kultur und über 40 Jahren Erfahrung in der Verpackungsbranche.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kultur und vielfältige Tätigkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Human Resources Teilzeit Hybrid Augsburg
Die MEDEWO GRUPPE entwickelt sich kontinuierlich weiter. Digitalisierung, neue Formen der Zusammenarbeit und eine Kultur der Eigenverantwortung prägen unseren Weg. Als HR Business Partner begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in diesem Wandel aktiv, gestaltest zukunftsorientierte HR-Lösungen und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Organisation.
Über uns: Gemeinsam sind wir die MEDEWO GRUPPE. Und wir machen sie mit den drei Marken MEDEWO, RAUSCH und packVerde zu dem, was sie ist. Ein führendes B2B Versandhandels- und E-Commerce-Unternehmen für Verpackungslösungen mit Zukunft. Unsere Erfahrungen aus über 40 Jahren in der Verpackungsbranche sind die Basis für die besten Lösungen für unsere Kund:innen. Ein Familienunternehmen und ein Team, das gemeinsam daran arbeitet, unsere Kund:innen in der DACH-Region zu begeistern, überraschen und deren Erwartungen zu übertreffen. Gemeinsam mit dir.
Was dich erwartet:
- ein familiäres Arbeits- und Betriebsklima
- eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Handelsunternehmen mit digitaler und kundenzentrierter Ausrichtung
- ein strukturiertes Onboarding und attraktive, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- kollegiales unterstützendes Team mit offener Lernkultur
- hybrides Arbeiten mit 50% HO, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub, die sich nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 32 Tage erhöhen
Was du anpackst:
- Strategische Beratung: Sparring Partner:in für Führungskräfte in allen HR-Fragen und Treiber:in für zukunftsorientierte Personalarbeit
- Recruiting & Employer Branding: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für den Standort Deutschland und Entwicklung zukunftsweisender Ansätze zur Gewinnung und Haltung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden
- People Development: Begleitung strukturierter Onboarding Prozesse und Implementierung eines wirksamen Leistungs- und Kompetenzmanagements
- HR Services: Bearbeitung administrativer und operativer HR Aufgaben wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, deutsche Arbeitsrechtsfragen, HR-Reportings, Zeitmanagement, Jubiläen etc.
- HR-Digitalisierung & Transformation: Mitwirkung bei HR Digitalisierungsprojekten mit Schwerpunkt auf Personio als HCM-Leadsystem und aktive Mitgestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse
Was du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR-Umfeld, in einer generalistischen Rolle
- Versiert im Multichannel Recruiting
- Methodenkompetenz im Projekt- und Changemanagement sowie Leadership
- Digitale- und KI-Affinität, Bereitschaft Transformation aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, empathische Persönlichkeit
Auch wenn dein Profil nicht alle Punkte vollständig abdeckt, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir schätzen Erfahrung, Eigenverantwortung und den Wunsch, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Offene Kultur, vielseitige Tätigkeiten, Aus- & Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Urlaub, Events.
Wie du uns erreichst: Christine Kessler, HR Leitung, c.kessler@medewo-gruppe.com
HR Business Partner 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Medewo AG
Die MEDEWO GRUPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein familiäres Arbeitsumfeld und eine offene Lernkultur bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden aktiv. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team an zukunftsorientierten HR-Lösungen zu arbeiten und einen bedeutenden Beitrag zur Unternehmenskultur zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Medewo AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Medewo AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medewo AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Medewo AG beitragen kannst!
