Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Recruiting zentraler Rollen in einem dynamischen Enterprise-SaaS-Umfeld.
- Unternehmen: Medflex, ein innovatives AI-HealthTech-Unternehmen mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenkommunikation aktiv mit und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Rollen und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
medflex entwickelt KI-gestützte Patientenkommunikation für Arztpraxen, MVZs und Kliniken. Unsere Plattform automatisiert Patientenanfragen End-to-End – intelligent, empathisch und tief integriert in bestehende Praxisprozesse.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Manager, der Schlüsselpositionen eigenständig identifiziert, anspricht und erfolgreich besetzt.
Deine Rolle:
- Du verantwortest das Recruiting zentraler Rollen in einem schnell wachsenden Enterprise-SaaS-Umfeld – insbesondere in den Bereichen:
- Sales
- Customer Success / Customer Operations
- Implementation & Support
- Tech & AI
- Dabei geht es nicht um klassisches CV-Forwarding, sondern um qualitativ hochwertiges Recruiting mit hoher Eigenverantwortung und starkem Anspruch an Geschwindigkeit und Qualität.
Deine Aufgaben:
- End-to-End Recruiting für Fach- und Führungsrollen
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle
- Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen
- Erstellung und Optimierung von Stellenprofilen und Suchstrategien
- Durchführung von Erstgesprächen und Kandidaten-Screenings
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses gemeinsam mit den Fachbereichen
- Aufbau belastbarer Talent-Pipelines
- Sicherstellung einer schnellen und professionellen Candidate Experience
- Unterstützung beim Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse
Was du mitbringen solltest:
- Nachweisbarer Track Record im erfolgreichen Recruiting anspruchsvoller Rollen
- Erfahrung im Recruiting für B2B SaaS-, Tech- oder Enterprise-Software-Unternehmen
- Sehr gutes Gespür für starke Kandidat:innen – fachlich wie kulturell
- Hohe Eigenständigkeit, Verbindlichkeit und Geschwindigkeit
- Sehr gute Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und Active Sourcing
- Fähigkeit, auch schwer erreichbare Kandidat:innen erfolgreich zu gewinnen
- Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Rahmenbedingungen:
- Teilzeit oder Vollzeit möglich (60–100%)
- Remote möglich
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam
- Hoher Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen
- Anspruchsvolles Umfeld mit hoher Wachstumsgeschwindigkeit
- Möglichkeit, den Aufbau eines stark wachsenden AI-HealthTech-Unternehmens aktiv mitzugestalten
Lust, die Zukunft mitzugestalten? Dann bewirb dich direkt hier auf Linkedin!
Senior Manager Talent Acquisition Arbeitgeber: medflex.de
medflex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf KI-gestützte Patientenkommunikation und einer offenen Unternehmenskultur fördert medflex nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch eine direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten zudem eine ideale Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach Verbindungen in der Branche und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von medflex verstehst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du interessante Kandidaten findest, sprich sie direkt an. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein CV an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als Senior Talent Acquisition Manager auszeichnen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medflex.de vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von medflex. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im End-to-End Recruiting und Active Sourcing zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Candidate Experience verbessert.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da es sich um ein Unternehmen im Bereich AI-HealthTech handelt, ist es wichtig, deine Begeisterung für Technologie und Innovation zu zeigen. Sprich darüber, wie du neue Technologien in deinen Recruiting-Prozess integriert hast und wie du die besten Talente in diesem Bereich ansprechen würdest.
